Los parados que busca la protección de Bias en el Campo de Trabajo

Los desempleados están buscando protección contra el sesgo en el campo de trabajo. Uno de ellos es Selena Forte. Ella había estado inscrito como desempleado durante dos años. Luego se encuentra un trabajo temporal que estaba en sintonía con sus calificaciones en una firma de entrega.

Forte está en su mediados de los años cincuenta y oriundo de Cleveland. Sin embargo, la persona a cargo de la contratación en la agencia de empleo le informó que su aplicación no sería considerado porque había estado sin trabajo durante mucho tiempo! Anteriormente había sido un conductor de autobús

Forte lamentó, y". Ellos ni siquiera quieren oír hablar de mi experiencia. No tiene sentido. You &'; re siempre dije simplemente salir y conseguir un trabajo y " ;.

Forte está sobreviviendo alguna manera como conductor de autobús escolar sustituto temporal. Ella es parte del creciente número de los que están desempleados o subempleados, y se quejan de sesgo durante la proyección de su solicitud de empleo. Algunas de las empresas y las agencias de empleo prefieren aquellos que ya están funcionando o refugio y' t estado en paro durante un período demasiado largo

Ella podría tener derecho a la ayuda de una cláusula en ley de empleo del presidente Obama que impida. empresas que tengan más de quince empleados se nieguen las solicitudes de trabajo de los que están en el paro. El paso es también aplicable a las agencias de empleo y prohibiría desde la inserción de anuncios que negar las solicitudes de personas con el argumento de que no se emplean.

Sin embargo, el proyecto de ley de Obama tendrá que pasar a través de un camino áspero en el Congreso. Los republicanos son fuertes en su oposición a la misma debido a los planes de impuestos a los ricos y otras disposiciones para el gasto. Si el proyecto de ley debe tropezar los demócratas no dudaría en recordar a los votantes de que era el Partido Republicano que puso obstáculos para abordar el sesgo en contra de ellos en un punto en el tiempo cuando los trabajos son cada vez más difíciles de conseguir.

Este intento de dar protección a los desempleados ha ganado elogios de los defensores que luchan por la causa de los trabajadores. La disposición permitiría a aquellos que piensan que están siendo objeto de discriminación a entablar demandas; los violadores serían susceptibles de ser multado ($ 1.000 por cada día) y obligados a pagar los gastos legales

Sin embargo, Cynthia Magnuson hablando en nombre de la Federación Nacional de Negocios Independientes, dijo, y". los dueños de negocios Amenazar con nueva demandas no va a ayudar a crear puestos de trabajo y probablemente tendrá un efecto escalofriante en la contratación. Los dueños de negocios pueden estar preocupados por la publicación de un nuevo trabajo si pudieran enfrentarse a una posible demanda y " ;.
.