Cuáles son los beneficios de un Departamento de Marketing Outsourcing?

El marketing es uno de los gastos más altamente variables y potencialmente costosos para todas las empresas. Especialmente para las empresas pequeñas y nuevas empresas, manteniendo un tiempo completo Director de Marketing y personal entrenado en las últimas tendencias; conceptualización, producción y gestión de campañas de calidad; y ocupado durante las "temporadas bajas," puede ser un gran desafío. En esta "nueva normalidad" economía de repensar las viejas costumbres y aprender a hacer más con menos, muchos dueños de negocios inteligentes están pensando fuera de la caja mediante la supresión de los departamentos de marketing internos y la contratación on-demand o departamentos de marketing externalizado.

La contratación de un departamento de marketing externalizado no es la misma que la contratación de una empresa de publicidad de gran tamaño. En lugar de estar encerrados en contratos jugosos y venden grandes paquetes, dueños de negocios que se han asociado con los departamentos de marketing tercerizados (a veces llamados departamentos de marketing "on-demand") obtener los beneficios de una agencia de publicidad grande sin la etiqueta de precio grande. Consiguen talento de alto nivel, los recursos de una gran empresa, excelente escalabilidad, flexibilidad de flujo de trabajo, gestión de proyectos, y un ahorro sustancial.

Tal vez lo más importante, los dueños de negocios que eligieron esta vía son capaces de acceder a una mucho mayor piscina de talento de lo que nunca sería capaz de otra cosa. Es decir, un departamento de marketing externalizado sirve docenas de clientes y puede darse el lujo de contratar a las mentes más brillantes en su campo, mientras que una empresa más pequeña no sería capaz de pagar el sueldo un experto demandas tales. Mejor que eso, en lugar de acceder a un solo experto, conseguir clientes de los departamentos de marketing tercerizados acceso a equipos enteros de destacados expertos de marketing porque no están contratando estos expertos internos, sino simplemente que pagan por ellos cuando se necesita su experiencia.

El pago por el talento cuando se necesita es otra razón por la que muchos propietarios de negocios están haciendo este cambio. No sólo pueden acceder a los mejores talentos de la demanda, sino también que son realmente sólo paga por ese talento cuando sea necesario. Con un departamento interno, ese nivel de flexibilidad y escalabilidad simplemente no es posible. Cuando las necesidades de marketing suben un mes y hasta la próxima, los empresarios sólo tienen que mantener los salarios y beneficios de personal interno. Con marketing externalizado, si su empresa tiene una temporada más lento durante el cual lo hace poco marketing, simplemente no pagar por la comercialización en esa época del año.

Mantener los costos bajos a través de escalabilidad personal es un excelente beneficio de comercialización subcontratado, como es mantener los gastos generales hacia abajo. Sin un departamento de marketing de todo en la oficina, utilizando el espacio de oficina, materiales, energía y otros recursos, los empresarios son más capaces de reducir los gastos y hacer un mejor uso de su espacio a menudo limitado. El espacio no es el único gasto de arriba, sin embargo. Cambios de personal, incluyendo la búsqueda, contratación y despido son los principales gastos. Los equipos de marketing necesitan capacitación frecuente debido a la constante evolución de su industria, y que a menudo añaden un montón de trabajo a las cuentas a cobrar ya pagar, ya que trabajan con muchos proveedores externos y proveedores de servicios.

Una de marketing en la empresa departamento cuesta mucho más que unos pocos sueldos, y un departamento de marketing externalizado en realidad le puede ahorrar más de lo que pasa cuando todo está dicho y hecho Restaurant  .;