Qué a buscar al buscar un reclutador legal

He estado en el negocio de las búsquedas y la dotación de personal durante más de 30 años. Fundé Lawmatch en 1996, y antes de que yo era un director en tres empresas sucesivas de reclutamiento al servicio del mercado legal. He visto todo (como se puede imaginar, hay algunas historias escandalosas que se les diga), y es esta experiencia que es la base de mi modesto intento, a continuación, hacer frente a los aspectos prácticos de trabajo con los reclutadores con eficacia: ¿qué buscar, cómo evaluar, cómo gestionar el proceso.

Qué buscar en un reclutador Legal

Hay varios tipos diferentes de selección de personal que se acercan al mercado de maneras muy diferentes. Para los propósitos de esta discusión y' ll definimos estos diferentes tipos de la siguiente manera:

(1) Socio /Práctica reclutadores y- Estos reclutadores se especializan en ayudar a los abogados establecidos que tienen facturaciones portátiles (clientes facturaciones que seguirán el fiscal) para mover sus prácticas para una nueva empresa. Estas prácticas implican movimientos posibles problemas de conflictos de interés y las transacciones se asemejan más a la venta de un negocio que un cambio en el empleo. Esta es una parte bastante enrarecida del mercado que hemos ganado y' t abordan más adelante en este artículo

(2) Buscar Consultores – Para facilitar la clasificación, nos y' ll etiquetamos todos los reclutadores legales que trabajan en base a honorarios de contingencia como y" Buscar Consultores &" ;. En algunos casos Consultores actuará como y" headhunters, &"; donde buscan un tipo específico de talento o habilidad que su cliente-empleador busca, o pueden funcionar como reclutadores tradicionales, donde tratan de coincidir con los solicitantes de empleo activas con las posiciones abiertas. En cualquiera de los casos, ya que la búsqueda Consultant hace que el dinero sólo cuando se hace una colocación, este y" honorarios de contingencia y" disposición determina cómo funciona este mercado.

Con el fin de obtener una Buscar Consultor (reclutador de contingencia) interesados ​​en trabajar con usted, debe representar una cuota potencial para el reclutador. Los reclutadores y' honorarios son pagados por el empleador (por lo general oscila entre el 20% y el 33% de tu primer año y' la compensación y ndash s; que puede parecer fuerte, pero es casi un estándar en el mundo más amplio de búsqueda de ejecutivos de empresa), por lo que el reclutador mira usted (o su hoja de vida) y le pregunta: ¿cuál es la probabilidad de que puedo poner a esta persona por un precio

Aquí, en particular, es peligroso generalizar, porque Consultores vienen con todo tipo de tareas de búsqueda, y es el reclutador y' s cuota que paga el cliente y- el empleador y el- que define en última instancia, lo que los criterios de búsqueda son (y por lo tanto qué tipo de candidatos que quieren ver). Dicho esto, la inmensa mayoría de las colocaciones realizadas por Consultores Para cumplir con uno o más de estos criterios:

- el candidato es actualmente empleado

- el candidato es un graduado de un nivel superior ( top 40) la facultad de derecho, y /o tiene un historial académico notable

- el candidato es por lo menos dos años fuera de la escuela de derecho, y tiene un trabajo estable fondo

El grado en que su curriculum vitae refleja estos criterios Will – en términos generales y mdash; en gran medida a determinar la cantidad de interés que va a generar entre los Consultores. Si usted cumple con todos los criterios anteriores, es probable que ya recibe de vez en cuando y '; headhunting y' pide, que es un signo seguro de que va a ser un candidato viable en el mercado de contingencia. Si su hoja de vida del doesn &'; t brillar en estas categorías particulares, usted puede encontrarse con los siguientes requisitos adicionales se correlacionan con interés reclutador:

- gran experiencia de la firma de abogados y formación

- habilidades especializadas, por ejemplo, idioma extranjero dominio

- Ciencia o título de grado de ingeniería (por IP)

- notable experiencia profesional (de alto perfil pasantía, fuerte progresión de la carrera)

Una vez que empiece a hablar que (o reunirse con) los reclutadores, creo que usted y' ll descubrir en poco tiempo lo que he verificado (anecdóticamente) a lo largo de los años: la mayoría de los legales Consultores son personas agresivas inteligentes que se acercan a su trabajo profesional y éticamente (muchos son ex practicando abogados ). El éxito a largo plazo se consigue normalmente mediante la construcción de una práctica en el tiempo basado en la buena voluntad y referencias, y este modelo en sí mismo fomenta y recompensa la conducta profesional

SIN EMBARGO (weren y'. T que a la espera de ella? ), usted debe ser consciente de las dificultades, que también están integradas en el paisaje del mercado y su modelo de negocio de honorarios de contingencia
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Estén atentos para parte 2- ten cuidado con los escollos de la búsqueda de empleo legal, .. viene mañana Restaurant