Principios básicos de la Ley del Trabajo de Turquía

Principios básicos de la Ley del Trabajo de Turquía

El principal instrumento jurídico de la legislación laboral es el contrato de trabajo que rigen las normas entre el empleado y el empleador. De acuerdo con la legislación turca, contrato de trabajo debe abarcar tres elementos necesarios. Estos elementos se pueden mencionar con los títulos de la técnica, económica y jurídica. Por lo que respecta a la función técnica del contrato de trabajo, en el contrato debe haber disposiciones que regulan las reglas del negocio y se aclare la esencia del empleo. Función económica del contrato de trabajo es la cuota que debe ser definido en el contrato. El contrato debe contener disposiciones relativas a la cuota que debe ser continuo y bien programada. Función legal de las ofertas de contrato de trabajo con la jerarquía entre el empleador y el empleado.

Hay que tener en cuenta que los acuerdos de abogados y acuerdos de trabajo no pueden ser incluidos en la misma categoría de los contratos laborales. Además de esto, las normas aplicables a los empleados del gobierno no cae en el ámbito del derecho del trabajo debido a la singular relación entre el Estado y el empleado. Esta relación sólo puede ser gobernado con las reglas de la administración

Los principios básicos de la Ley del Trabajo de Turquía:.

La materia de protección Principio de un empleado

Desarrollo en la industria de la obligación del los gobiernos a utilizar los instrumentos necesarios con el fin de proteger a los trabajadores y hoy en día esta realidad todavía permanece como un principio primario. Por otro lado, este principio puede permanecer en vigor a menos que no se contradice con el bien público. En consecuencia, las condiciones económicas del país se tendrán en cuenta cuando se habla de la protección de los trabajadores. En consecuencia, el artículo 65 de la Constitución turca establece que: "El Estado debe cumplir sus obligaciones según lo establecido en la Constitución en los ámbitos sociales y económicos dentro de la capacidad de sus recursos financieros, teniendo en cuenta las prioridades adecuadas a los objetivos de estas funciones. "

A mi juicio, el propósito de este artículo tiene por objeto permitir al gobierno negar alta cantidad de compensaciones y obligaciones que pueden ser demandados por los empleados debido a la falta de condiciones de trabajo. Por lo tanto, en mi opinión, no puede decirse que el espíritu del artículo es capaz de proteger a los empleados en su totalidad.

El principio de interpretación a favor de los beneficios de los trabajadores

A menos que cualquier disposición explícita y clara definición del caso relacionado con la relación laboral no se puede encontrar en el contexto de la legislación, en otras palabras, las lagunas legales en la legislación de que se trate, deben interpretarse a favor de los empleados.

En la legislación turca, el contrato de trabajo constituye la estructura jurídica elemental de la relación laboral. Para los casos que no entran en el ámbito del Derecho del Trabajo, tales como contratos de servicio, código de obligación se mantendrá en vigor, independientemente del estado de las partes.

Por lo que respecta a la legislación turca en relación con la legislación laboral, hay tres leyes específicas que se aplica a determinadas relaciones laborales.

1) Derecho Laboral numerada 4857 página 2) Marítimo Derecho Laboral 854 que es aplicable para las personas definidas como marinero. relacionados página 3) Ley para presionar los empleados que es aplicable para el periodistas

Las leyes antes mencionadas fueron las leyes aplicables para los individuos. Teniendo en cuenta la legislación relativa a las estructuras colectivas de derecho laboral, también hay tres leyes diferentes deben mencionarse.

1) Ley de Sindicatos
2) Ley relativa a Acuerdo Colectivo de Trabajo, la Ley relativa a la huelga y el bloqueo salida privado página 3 Ley de Sindicatos de Empleados del Gobierno '

Como es bien sabido, Turquía pertenece a la familia de derecho continental, donde las legislaciones y leyes tienen mucho más la superioridad en comparación con el derecho consuetudinario. Por otro lado, en caso de legislación aplicable que falta para hacer frente a un determinado caso, ley no escrita como una ley habitual se aplicará al caso. El derecho consuetudinario se aplicará en particular a la relación de empleo en el sector agrícola, donde las costumbres y normas tradicionales se combinan con forma de trabajo Hotel  .;