¿Cuándo su empleador le debe usted paga horas extras.

No hay casquillo encontrado en la FLSA en el número de personal hrs 16 años o más podría funcionar dentro de cualquier FLSA workweek.The no exige compensación adicional o pago de horas extras por las horas trabajadas los sábados, domingos, feriados o días comunes de resto si esas horas no excedan de cuarenta dentro de la misma semana de trabajo period.A pago o período de pago se perfila como 7 secuenciales 24 períodos hr o 168 horas.

No tiene por qué coincidir con la semana de calendario, pero puede comenzar en cualquier día y en cualquier hora a través de las day.Employers no se les permite el promedio de horas más de dos o más weeks.Overtime pago adquirida en la semana de trabajo específico debe ser pagado en el día de pago regular durante el período de pago en que se ganó el salario .Su pago por hora no debe ser menor que el salario mínimo federal, en caso de que se le paga consejos su salario por hora más propinas tendrá que ser igual o más alto que wage.Earnings mínimos federales muy bien podrían establecerse en un destajo , salario, comisión, o varias otras bases, pero en este tipo de casos se requiere el pago de horas extras debido a calcular sobre la base de la tarifa por hora promedio derivado de dichos resultados.

Esto se determina dividiendo el pago total para el trabajo (con la excepción de las omisiones legales mencionados anteriormente) en cualquier semana de trabajo de la cantidad total de horas realmente worked.Where un empleado en una sola semana de trabajo trabaja en más de un tipo diferente de trabajo para el cual rectas-tiempo tasas única se han establecido, la tarifa normal para esa semana es el promedio calculado de estos rates.Basically todos los salarios ganados dividido por el total de horas trabajó daría su adición wage.In regular por hora, la sección 7 (g) (2) de la Feria del Trabajo Ley de Normas permite, en determinadas condiciones, el cálculo de pago de horas extras basado en una y media veces la tarifa horaria en vigor cuando el trabajo en horas extraordinarias es performed.The requisitos para el cálculo de pago de horas extras en virtud del artículo 7 (g) (2) son prescrito en el 29 CFR 778.415 a través de 778.421. Cuando los pagos no monetarios se hacen a los empleados en forma de bienes o servicios, el costo razonable para el empleador o el valor de mercado de dichos bienes o servicios debe ser incluido en la tarifa regular.

¿Está usted debía horas extras no pagadas o impago de salarios? La FLSA protege su derecho a pagar horas extras, si trabaja más de cuarenta horas en cualquier payweek. Visite horas extraordinarias no remuneradas nos dicen acerca de su caso y obtener una CONSULTA GRATUITA con un abogado de derechos de los trabajadores. El bufete de abogados de Patrick W Harland JR LLC reclamará que las horas extras no remuneradas. No vamos a ser pagamos menos que usted gane Hotel  .;