Ley de Carrera - Oficina de Discriminación y Acoso

La ley en lo que respecta al empleo defiende los empleados contra la discriminación operan. Esto puede ser la discriminación en el argumento de sexo, de reasignación de sexo, posicionamiento relacionada con el sexo, la percepción o percepción, la competencia, la incapacidad y el programa de afiliado o no pertenencia a una nación de negocios. La ley de empleo se ha diseñado para alcanzar la igualdad de derechos en el trabajo y la eliminación de daños en la terapia en el argumento descrito anteriormente. Después está muy unido a la discriminación operar y puede tomar diferentes tipos. Por ejemplo, el acoso relacionado con el sexo operar se determina como el indeseable realizar de una característica relacionada con el sexo u otro Realizar basada en el sexo que afecta el orgullo de un personal. Siguiendo también puede suceder si es víctima o designada para la terapia notable debido a su sexo, la competencia, la incapacidad o el programa de la unión /no unión de un miembro del personal.

No es la regulación que se ha puesto en la posición que hace que sea ilegal para los empresarios de negocios para curar empleados menos de forma más positiva que otros debido a su sexo o posición de matrimonio. Personal están calificados para la seguridad por la ley a través de todos los niveles de empleo, tales como el nivel de contratación y despido. Esta seguridad está en contra de la discriminación directa y la discriminación oblicua hacia una personal.

Si un personal está autorizado incapaces, los empresarios de negocios tienen una responsabilidad de tomar para preparar asequible mejoras asequibles para evitar un individuo incapaz de ser hecho para sentirse como ellos están en un inconveniente. La ley ha puesto en la regulación de la posición que impide la discriminación ilegal en contra de un individuo incapaz en el empleo y describe la incapacidad como una incapacidad física o psicológica que tiene un efecto negativo significativo y de largo plazo en la capacidad para llevar a cabo las acciones normales del día a día.

El acoso se determina como cualquier indeseable realizar lo que es indeseable y causa ofensa a la víctima. Puede venir en los tipos de acoso hablado y no verbal, este último como componentes de experiencia que son desagradables a un personal. Si la experiencia de estos componentes son particularmente desagradable y enlace con el sexo, la competencia, la edad, relacionado con el sexo de posicionamiento, la percepción, la percepción o incapacidad, entonces puede ser instantáneamente forma de acoso o discriminación.

El acoso se puede encontrar por medio de victimización que se utiliza en la ley de discriminación de explicar qué medidas se han adoptado por una empresa contra un personal que ha llevado a la venganza para el inicio de proceso de edición. Esto podría incluir un rechazo para anunciar un personal porque él o ella había presentado sobre un tema o para dar la prueba en contra de la empresa a un tribunal de trabajo. También puede ser obvio después del empleo ha completado, donde por ejemplo, una empresa no dará un antiguo personal a las remisiones después del proceso de tribunal comenzó. Un personal de los cuales es una víctima de la victimización deben declarar al uso tribunal dentro de los 3 meses del evento Hotel  .;