La conquista de la discapacidad y la discriminación en el trabajo

Las personas que sufren de problemas tienen tanto derecho legal de obtener el placer y la satisfacción que proviene de duro y sincero ejecutar. Obviamente, una persona con un cierto tipo de incapacidad será incapaz de ejecutar determinados proyectos o hacer ciertas tareas, pero esta variación se refiere a los no discapacitados también. Un hombre grande, obesa es quizás no el más indicado para instructor de un equipo deportivo. Pero hay muchos pasos útiles que tanto los empleadores y empleados pueden tomar para crear seguro de que hay un comparativos igualdad de derechos en la oficina que trabaja en contra de esplendor que está de acuerdo con los valores y prejuicios acerca de la incapacidad.

La primera fase es tanto para la empresa y los individuos que ejecutan para él, especialmente los empleados incapaces, se crean consciente del sistema de derecho que abarca el tema de esplendor incapacidad en la oficina. La base de este sistema de la ley es la ley de la elegancia Incapacidad de 1995, que definitivamente declara que el esplendor de acuerdo con la incapacidad es ilegal si se utiliza para las áreas de características excelentes, y los servicios, el transporte, la aplicación, la terminación, la formación y la comercialización. La empresa debe crear seguro de sus empleados entienden no sólo de lo que comprende esplendor incapacidad sino también cuál es el proceso a seguir en caso de una reclamación esplendor siendo presentada. La Ley de Igualdad de 2006 lugares, el trabajo sobre los empleadores de negocios a los esfuerzos para anunciar la igualdad de derechos en la oficina, la eliminación de esplendor y la contribución de publicidad por personas incapaces.

La siguiente fase es la realización de una evaluación específica de la atmósfera de la oficina y para llegar a un plan para eliminar las limitaciones que podrían restringir las personas incapaces de ejecutar. Una vez más, es esencial que tanto la empresa como los empleados están comprometidos y conscientes de estos planes y la razón por la que están siendo utilizados. Opiniones habituales de la técnica que incluyen enlaces con los empleados también son esenciales.

Otra fase es crear seguro de que el pago se iguala en la oficina. Lo que esto significa en ejercicio es que las personas que hacen el mismo tipo y cantidad, de ejecutar obtener el mismo salario que el uno al otro, no importa en qué estado se encuentran. Los métodos para la progresión también debe ser iniciado a todos los empleados y de acuerdo con ventaja, ya esto va a motivar a un mineral de ambiente integral fácil de usar en la oficina. También es una excelente opción para los papeles de cómo se crean opciones en la selección, el tiro y la comercialización para que el proceso es visto como uno que es tan igualitaria y meritocrático posible Restaurant  .;