Las diferencias de impuestos entre los contratistas y empleados en Nueva Jersey

Muchas empresas pagan dos diferentes tipos de trabajadores: los contratistas y empleados regulares. Venga el tiempo del impuesto, muchas empresas se enfrentan los trabajadores preguntas de abogados clasificación. ¿Cómo saben cómo se clasifican los empleados a efectos fiscales? ¿Cómo afectan estas clasificaciones que grava el empleador paga?
Un abogado de impuestos de New Jersey puede responder a estas preguntas y quitarle las conjeturas para usted.
Contratistas independientes pueden incluir dentistas, contadores, los escritores independientes y abogados fiscales NJ. En general, la persona que paga el contratista independiente está autorizado a dictar los resultados del trabajo (es decir, cuando el deudor de un escritor independiente puede exigir un artículo de 1.000 palabras sobre taxidermia gato), pero no el proceso de la obra (es decir, la persona el pago de un escritor independiente no tiene voz en si el artículo está escrito a las 3 am mientras se escucha a Lady Gaga). En general, los contratistas independientes están sujetos a impuestos como trabajador autónomo.
Un empleado, en cambio, es cualquier persona que preste servicios para usted si ha decir en lo que se llevará a cabo el trabajo y cómo y cuándo se hará. La diferencia clave es el impuesto, por un empleado, debe retener impuestos sobre la renta, retener y pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos de desempleo.
También existen empleados estatutarios y no empleados. Los vendedores directos y agentes de bienes raíces siempre son tratados como trabajadores por cuenta propia para fines federales, relacionados con los impuestos. Por otro lado, otros trabajadores y- incluidos los conductores que entregan productos alimenticios o de lavandería (si son a su agente o pagado en la comisión), agentes de seguros de vida a tiempo completo, trabajadores a destajo y vendedores viajar a tiempo completo - siempre son tratados como empleados. Para propósitos de Seguro Social y Medicare, el empleado estatutario es considerado un empleado si:
● Los estados del contrato o implique que la persona es el principal proveedor de servicios;
● No tienen una importante inversión en suministros para completar el trabajo; y
● Los servicios se llevan a cabo de forma continuada para un mismo pagador.

Si un empleado estatutario o no dependiente, siguen las reglas fiscales del contratista independiente o empleado.

Si usted trata a un trabajador como un contratista independiente cuando en realidad son un empleado, que puede ser considerado responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador como parte de su declaración de impuestos de negocios de Nueva Jersey. Sin embargo, si usted tiene una base razonable para no tratar a un empleado por cuenta ajena, puede ser capaz de obtener alivio. Consulte a su abogado de impuestos NJ. Trabajadores clasificados erróneamente puede presentar un formulario para reportar los impuestos de Seguro Social y Medicare no cobrados por su empleador; esto puede incluso dar lugar a una inspección fiscal civiles Hotel  .;