¿Por qué algunos profesionales de la protección Pare antes de poder terminarlos?

He estado involucrado en la protección y la compañía de investigación individual desde 1999 y he visto un montón de factores inusuales. He había terminado varios supervisores clave para muchos factores diferentes y unos cuantos he reconciliado antes de que pudiera eliminar su carrera. Creo que es muy popular en el mercado de seguridad de Albuquerque, no sólo mi organización. Lo he visto ocurrir algún día a día de nuevo. Algunas organizaciones salen de la empresa desde el cabo de algunos de estos supervisores. ¿Cómo podría un escenario asegurando convertir mal tan rápidamente?

Muchos de estos individuos acaba de conseguir en más de la oportunidad y no eran excelentes supervisores mientras que otros tomaron la energía que se obtienen con el control y provocó una gran cantidad de problemas para el organización. Es un terrible círculo. La mayoría de estos supervisores eran excelentes protege y reveló garantía sino que vamos al lugar o nombre van a sus clientes potenciales. Ellos a menudo como la reputación que viene con el nuevo lugar, pero no se toman el trabajo en serio, porque hay menos errores. ¿Cuáles son algunas de las preocupaciones re-ocurrentes que veo de estos ex gerentes

- Disminución de la atención en el trabajo, ni la rendición de cuentas
- No responder al teléfono móvil, relajante sobre realizar actividades
- Hacer empresa en particular a tiempo de organización
- Tener relaciones con clientes
- Creación excusas
- Robo de su archivo de carrera
- Maltrato protege y preocupaciones con la organización protege demasiado, muy poco o sin notar
- Robo de equipos organización
- Robo de organización efectivo, componentes y tecnología
- Pay-roll robo
- Mal manejo de la organización empresarial
- Robo de cuentas de seguridad organización
- Cubriendo desde Kid retención de Asistencia (la aplicación ha encontrado con ellos)
- Haga un esfuerzo para comenzar una empresa de seguridad competitiva
- Divulgación de la empresa organización individual a los competidores
- Procesamiento por falta de empleo cuando realizan para organizaciones de seguridad ilegales por dinero en efectivo

¿Qué debe hacer una organización cuando determinan que son la víctima de un mal administrador? Saque la basura. Detenga el administrador y tener actividad contra ellos si no lo han reconciliado. Te lo digo yo, malos supervisores (que eran antiguos amigos) se convierten en rivales muy fácilmente y pueden hacer una empresa mucho daño. Como empresarios, tenemos mucho pasó y sabemos muy poco de lo que estos supervisores hacen o han hecho. Usted debe descubrir a cabo, hablar con los trabajadores, el robo de documentos y buscar las preocupaciones que han desencadenado. Determine qué es lo que están haciendo ahora y si es en contra de la ley o su carrera contratante tomar las acciones apropiadas.

Tuve un mal administrador últimamente que era un mentiroso en grande y provocó muchas preocupaciones en el lugar de trabajo con su fraude. Él protege a los clientes, los trabajadores, a mí ya otros. Él estaba ocioso y empecé a determinar que no estaba funcionando. Pasé un tiempo entender lo que él no estaba haciendo y yo le proporcioné las fechas de vencimiento para el logro de los proyectos. Él ha reconciliado en lugar de operar a través de las preocupaciones. Fue una sorpresa para mí y me pidió que permaneciera en adelante, antes de descubrir lo mucho malo que había hecho.

Un factor causa a otro y pronto descubrí que no estaba realmente funcionando en absoluto. Me di cuenta de que este administrador pasó más de 53 veces en los últimos 30 días discutiendo sobre esta organización celular con la compañía no empresa. Informó a su casa que estaba funcionando cuando no estaba sólo para descubrir justificaciones para salir de su casa. Incluso tuvo un contacto con otra mujer en su cumpleaños el matrimonio en el nombre de la empresa la organización, lo que es evidente que no lo era. Se tomó su archivo de organización computadora y luego se jactó de ello a los individuos. Ridículo.

Yo ya había creado duplicados de todo. Fue a varios de los opositores de mi empresa y divulgó detalles privados. Tenía grandes volúmenes de regresar de manutención de menores de vencimiento y las compras que retenían a través de nuestra nómina y que finalmente fue a realizar para una organización que lo compensa efectivo, debajo de la mesa y fuera de cualquier retención de impuestos o manutención de los hijos. Este era incorrecta y descubrí que es necesario revisar a los órganos de gobierno. En realidad, descubrí que es necesario revisar todos los tipos de delitos y las preocupaciones de muchas personas diferentes. La verdad Restaurant  .;