Reglamentos y Leyes de Lucha contra la Discriminación de Carreras

Fue durante los años sesenta, cuando el Prerrogativas Municipal Actividad comenzó y la administración en colaboración con las autoridades del Estado aprobó varias leyes como una acción en contra de uno de los principales delitos civiles que ocurren en la nación - la elegancia empleo. Las leyes que se introdujeron evitar cualquier empresa de crear opciones más exigentes en contra de sus trabajadores.

De acuerdo a las leyes anti-elegancia de empleo, es un abuso de diferenciar cualquier personal para cualquier argumento si no se trata de la eficiencia del trabajador o excelente de realizar y las características de la personalidad del trabajador

El más conocido anti-empleo ley elegancia

o Ley de Privilegios Municipal de 1964, Nombre VII

-. paradas cualquier empresa que está utilizando un número de 15 o más trabajadores de la creación de directrices exigentes o elecciones en función del sexo del trabajador, la fuente de todo el país, la competencia o la religión

- Además, según la Nombre VII, se considera ilegal que una empresa para hacer las siguientes actividades contra sus /sus personal sobre la base de estas características:

o Deterioro aplicación de Windows

o Rechazar la formación

o Disciplina o castigar

o No promover

o Give salario menor

o Degradar

o Llama, replegarse o despedir

o Acosar

- Por otra parte, se considera ilícito cuando una empresa cambia en una directriz o ejercicio que puede tener un "impacto dispar" en una determinada categoría asegurada. Un ejemplo de esto es la ejecución de la selección de directrices que parecen de poner a prueba a los candidatos hembras o aquellos contraída con grupos comunitarios

Otros tipos de elegancia bajo el nombre VII

o Uno de la elegancia particular de acuerdo el sexo de un trabajador es la elegancia, porque de tener un bebé.

o Si bien es ilegal para diferenciar contra las mujeres y asociados de un equipo de la comunidad, la elegancia en contra de los hombres y de los candidatos "blancos" es también un abuso del anti- leyes de discriminación

Este tipo de elegancia es generalmente considerado como "elegancia inversa."

o Ley de Pago Equivalente -. una ley Gbno exigiendo cualquier tema compañía a la ley Gbno en pautas salariales y horas, los requisitos de trabajo razonables Ley de ofrecer las mismas tarifas de salarios a los trabajadores, hombres o mujeres que están haciendo el mismo tipo de realizar o "que se comportan igual." Las variaciones en los salarios pueden ser de acuerdo a la antigüedad, excelente de realizar y otros aspectos, siempre y cuando no es por el sexo del trabajador

o Discriminación por Edad en la Ley de Carrera (ADEA) -. Se detiene cualquier tipo de elegancia en contra de candidatos o trabajadores anticuadas 40 años de edad en adelante. Esta ley se refiere a los empresarios de negocios seleccionando 20 trabajadores y, sobre

o personas en Estados Unidos Ley de Problemas (ADA) y la Ley de Recuperación con -. Una ley en contra de la elegancia de las personas incapaces de empleadores empresariales seleccionando 15 trabajadores o más

o Cambio ley Ley de Inmigración y Control - cualquier empresa con 3 o más trabajadores ha dedicado un abuso de esta ley si él o ella discrimina a una legal o "intención" residente de los Estados Unidos debido a su /su origen nacional <. br>

Muchas otras leyes contra la discriminación se aplican dentro de las ciudades, áreas, y declara, que se aplican a cualquier tipo de empresa, que muestra la seguridad adicional de elegancia a otras sesiones como lesbianas, gays, los que recibieron el bienestar, casadas o solteras individuos, e incluso aquellos con niños Hotel  .;