¿Cuáles son sus privilegios como una persona con discapacidad en el lugar de trabajo?

Como una persona con discapacidad sus derechos en el lugar de trabajo comienzan a partir de cuando se empieza a acabar la aprobación de la posición que está implementando para. Una organización tiene un trabajo de no poner una persona con discapacidad - incluso si no son más que un trabajador prospectivo en lugar de alguien que ha sido asumida por la organización - en un inconveniente. Es decir, desde el inicio del programa, la organización debe asegurarse de que no se ponen en una desventaja en comparación con otros candidatos o trabajadores.

La Ley de los derechos de igualdad de 2010 busca proveer seguridad para los trabajadores discapacitados y los trabajadores potenciales y coloca las recomendaciones para los empresarios de negocios. No se puede evitar la aplicación de un puesto de trabajo debido a su incapacidad ni puede ser rechazado una cita para la posición de factores relacionados con su incapacidad. Si te dan la bienvenida para ir a una cita a su organización potencial debe, si es necesario, hacer mejoras asequibles a la posición de nombramiento y /o el medio ambiente por lo que no se pone en una desventaja o no se evita de unirse debido a las limitaciones reales.

Por ejemplo, en un escenario de la cita, esto puede significar básicamente el posicionamiento de la cita en un área diferente del lugar de trabajo, es decir, en la partida, en lugar de donde se realizan normalmente las reuniones. Si su organización - o posible organización - no proporcionarán sus necesidades de esta manera, ya sea en el programa o durante la cita, que se pueden ver a la realización de una forma discriminatoria y un declarar se pueden comprar en su contra
El trabajo de un empresa no diferenciar contra usted continúa a lo largo de su carrera. Usted debe mantener manejarse de la misma manera que sus compañeros de trabajo y su organización debe llevar a cabo una evaluación de su lugar de trabajo, o la posición de realizar en común, para determinar si los cambios - o "ajustes razonables" - es probable que sean necesaria para evitar que sea puesto a un inconveniente en el lugar de trabajo. Mejoras razonables podrían consistir en cambios en su lugar de trabajo, como una mesa o un asiento adaptado exclusivamente, o cambios en su tiempo de trabajo.

Este derecho a no ser discriminado debido a su incapacidad también se expande a las preocupaciones con respecto a la habilidades y exámenes de conocimientos, pagan, las condiciones de su contrato de carrera, posibilidades para la comercialización, clases, ventajas (como la membresía de un gimnasio), la terminación y la redundancia. Usted no puede ser elegido para la redundancia sólo porque usted está incapacitado.

Si usted está incapacitado y cree que ha sido manejado en contraste con la Ley de Igualdad de derechos de 2010 usted debe originalmente aumentar cualquier problema con su organización. Si las preocupaciones no pueden fijarse es posible que desee pedir la guía de un abogado de carrera que van a hablar con usted en detalles sus derechos y cualquier motivo de problema que pueda tener en contra de su organización Restaurant  .;