¿Qué tecnología se utiliza en E-Discovery?

E-Discovery es un término que se utiliza para referirse a la utilización de la información electrónica en los casos legales. La información electrónica, conocida popularmente como la información almacenada electrónicamente (ESI), incluye cosas tales como documentos de texto, audio e información de vídeo, hojas de cálculo, correos electrónicos, chats de mensajería instantánea, bases de datos contables, sitios web, etc.
Los formatos de archivo iniciales, que la información relevante se almacena en, que se conoce como formato nativo. Los investigadores forenses pueden optar por analizar los datos en este formato o convertir los archivos a otros formatos que consideren según sea necesario o fácil de usar en el proceso de revisión.
Hay varias medidas que se han puesto en marcha para garantizar que la información almacenada electrónicamente está disponible si surge la necesidad de un proceso de e-Discovery. Se necesitan las empresas para archivar la información para que pueda ser recuperada más tarde si es necesario. Normas se han establecido y se requiere cada empresa a adoptarlas. Las normas tienen como objetivo hacer frente a los sistemas de archivo de los mensajes instantáneos y los correos electrónicos que se intercambian en la red.
La importancia de e-Discovery está creciendo y bufetes de abogados necesitan para apreciar este hecho. Hoy en día, cada vez es más común que las empresas que reciben solicitudes de descubrimiento. Por lo tanto, tienen que prever este hecho, en un esfuerzo para reducir el coste del proceso. Si el proceso se realiza sobre los datos que no se gestiona adecuadamente, el tiempo que se tardará en realizar el ejercicio será más largo. Por lo tanto, hay una necesidad de ser capaces de anticipar las solicitudes y establecer procedimientos para hacer frente a posibles problemas.
¿Qué ley las empresas tienen que hacer es contratar a personal de TI que son capaces de trabajar al unísono con el personal jurídico para desarrollar un sistema que apoyará cualquier esfuerzo hacia la fabricación el proceso más fácil en caso de necesidad (y esta necesidad es cada vez más común). Un sistema de archivo adecuado hará el truco.
Retención de mensajes de voz de los empleados es otro requisito. Si un empleado está en litigio, se requiere que la organización que el empleado trabaja para conservar todos los mensajes de voz relacionados con el empleado, ya que es la información relevante que se puede utilizar en la corte como evidencia.
Otra forma mediante la cual el e-Discovery se hace cumplir por las organizaciones que emiten es costumbre PDA &'; s y los teléfonos inteligentes. Se le pide a un empleado en litigio para devolver el gadget y esto puede ser usado para obtener el contenido de detección. Las pruebas reunidas entonces se formatea y puesto a disposición del tribunal Hotel  .;