Privilegios de empleo para discapacitados - ¿Qué significan

derechos de empleo para discapacitados?. Estos son términos altamente eficaces. Siempre que hablamos de los derechos individuales primarias es que no debe tomarse con cuidado. Por desgracia no son más que términos y no importa en qué dirección se mire, la elegancia sucede en la oficina, ya sea debido a nuestra sombra, nuestro sexo, nuestra edad o nuestra situación psicológica y real, sucede. ¿Es correcto? Bueno, por supuesto que no. ¿Debemos tomarlo? No.

Entonces, ¿qué son nuestros derechos laborales con discapacidad? Generalmente sus derechos laborales están asegurados bajo el trabajador elegancia acto que decir es que ninguna empresa puede diferenciarse en cualquier forma de acuerdo a su incapacidad real. No pueden solicitar los servicios de los trabajadores de, llama trabajador de, averiguar el pago de los trabajadores de o afectar un mejor trabajo para los trabajadores de acuerdo con una incapacidad real de los empleados.

No puede ser mejor corte que lo hace? Simplemente hablando como un trabajador con discapacidad que tiene exactamente los mismos derechos que cualquier otro trabajador y, de hecho hay algunos derechos adicionales reservadas para personas con discapacidad.

La más evidente es que la empresa está obligada a incierto que el desvío trabajador no se pone en una desventaja debido a las características reales de la oficina, en otros términos, la empresa necesita para hacer mejoras en la oficina con el fin de proporcionar a los empleados con discapacidad.

Una empresa puede no necesitar tomar una evaluación de la salud antes se le proporciona un trabajo. Después de un trabajo de proporcionar, una compañía puede proporcionar la situación en su movimiento una evaluación de la salud es necesario, pero sólo si todo lo que entra en los empleados para que la clasificación de puestos que tomar la evaluación.

Sin embargo, una empresa puede no declinar debido de detalles sobre su incapacidad expuesta por la evaluación de la salud, a menos que las razones de la denegación son relacionados con el trabajo y necesario para la ejecución de la empresa empleadores compañía. Tampoco puede la empresa no buscar los servicios de usted debido a su incapacidad si usted es capaz de hacer las funciones esenciales del trabajo con una vivienda.

Una vez que haya sido empleado y comenzó a ejecutar, su empresa puede que no necesite que se tome una evaluación médica o pregunta acerca de su incapacidad preocupaciones a menos que sean relevantes para su trabajo y necesarias para la ejecución de su empresa empleadores compañía. Su empresa puede ejecutar exámenes de salud no reflejas que forman parte de un programa de salud de los trabajadores, y puede proporcionar datos de salud necesarios por las regulaciones situación empleados comp a las empresas que prestan este tipo de regulaciones. Los resultados de todos los exámenes de salud deben mantenerse en privado, y se gestionan en la información individual de la salud.

suena muy bien! ¿Es una realidad? Definitivamente no. En algunos terceros países globo la elegancia pasa a ser evidente y casi terrible. Derechos laborales incapaces son términos casi nunca verbales o incluso pensado.

Muchas naciones del globo 1st, como los EE.UU. tienen iniciar directrices relativas a los derechos de empleo con discapacidad y en muchas situaciones estos derechos se resuelven, pero una gran parte del el tiempo no es más que una pantalla de fumar. Todos sabemos que en muchas situaciones se fracasaron derechos de los trabajadores y completamente ignorados, incluso en las primeras naciones del globo.

La única manera de que las personas con discapacidad para asegurarse de que tienen derechos es en realidad a aplicar a sí mismos. En este momento usted está probablemente en su casa sentado en el Internet el estudio de este artículo y la belleza de estar en internet es que el ordenador no diferencia Hotel  .;