La distinción entre un contrato de trabajo y un contrato por el trabajo realizado

Al prestar su trabajo, el trabajador entra en una relación de trabajo legal con el empleador. Esta relación se origina tras la conclusión de un contrato de trabajo el tema de que es el ' trabajador /empleado; s gastando el trabajo, la aplicación de su fuerza de trabajo a los medios de producción en la realización de tareas relacionadas con el trabajo en el marco del contrato. Este tipo de relación laboral se regirá por las disposiciones legales del Código de Trabajo. El Código del Trabajo define dos elementos principales del contrato de trabajo y- el lugar de trabajo y las horas de trabajo. Una semana laboral estándar de cinco días se compone de un máximo de 40 horas, aproximadamente 8 horas al día. Ampliación del horario de trabajo, la introducción de más corto, a tiempo parcial o tiempo de trabajo flexibles son posibles sólo en los casos estipulados por el Código del Trabajo. El Código de Trabajo requiere estrictamente trabajadores (empleados) para cumplir con la disciplina de trabajo y el reglamento interno de trabajo, y en caso de violación y- que son responsables y sean sancionados conforme a las sanciones disciplinarias previstas en el Código del Trabajo. El trabajador o empleado es subordinada y dependiente del empleador. El empleador en su nombre /está obligado a proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro para que se excluye cualquier peligro para la vida y la salud del trabajador /empleado y limitado. El servicio socioeconómico y cultural de los trabajadores y empleados se financia con los medios del empleador y de otras fuentes. El tiempo de permanencia en la relación de trabajo y el tiempo dedicado a trabajar como funcionario público se considera los años de servicio. Los contratos de trabajo se introducen en una indefinida o un período fijo de tiempo. El contrato de trabajo a plazo fijo no se puede concluir por más de 3 años. Todo trabajador /empleado tiene derecho a un permiso anual pagado por no menos de 20 días de trabajo. En caso de terminación de la relación laboral, la ley establece el derecho a una indemnización por no utilizada vacaciones anuales pagadas, así como otras compensaciones a la terminación del contrato sin previo aviso, etc.

La obligación de retención y el pago de la seguridad social contribuciones (y el pago anticipado de impuestos en virtud de la Ley de Impuestos Personas Naturales Ingresos) recae en el empleador. La renta mínima de seguridad social se determina anualmente por la Ley de Presupuestos de la Seguridad Social Pública en relación con las principales actividades económicas y los grupos de cualificación profesional. La renta máxima seguridad social también se determina anualmente por la Ley de Presupuestos de la Seguridad Social Pública - en la actualidad asciende a 2.000 BGN. La contribución a la seguridad social para la relación de trabajo se debe a la Caja de Pensiones, en caso de accidentes en el trabajo y el Fondo de Enfermedades, la enfermedad y el Fondo General de la maternidad, y al Fondo de Desempleo. Cotizaciones sociales antes mencionados, junto con las cotizaciones al seguro de salud total de 30,70% de los cuales 17,80% son a cargo del empleador y el 11,90% restante por el empleado /trabajador.

Una categoría especial es la Contrato de Gestión, que no se rige por el Código de Trabajo, porque por su naturaleza no se trata de un contrato de trabajo, a pesar de los dos tipos de contrato son tratados como equivalentes por la legislación fiscal y de seguros.

Un contrato por el trabajo realizado

Un contrato de trabajo realizado es suscrito por ambas partes, que en contraste con el contrato de trabajo no es para gastar el trabajo en un lugar y momento determinado, pero para la realización de una tarea determinada o la prestación de trabajo para el empleador de los resultados acordados. A la entrega y aceptación de estos resultados, así como el pago de la remuneración, el contrato se termina. La relación jurídica en virtud del Contrato por el trabajo realizado está regulada por la Ley de Obligaciones y Contratos. La práctica ha impuesto el Contrato para la fabricación como el contrato preferido de este tipo.

El objetivo del Contrato de Fabricación está consiguiendo resultados de trabajo específicos. Las dos partes pertinentes en el Contrato de Fabricación son el cedente y el Ejecutor, el Ejecutor de ser independiente de la parte que pide la asignación de trabajo. En el marco del Contrato de Fabricación Ejecutor está obligado a su propio riesgo de crear un producto de acuerdo con el orden de la otra parte, que debería en la remuneración salarial a su vez por ello. A menos que se acuerde lo contrario, el Ejecutor tiene la obligación de producir o proporcionar el producto solicitado o servicio con sus /sus propios fondos. El trabajo realizado por un contrato para la fabricación en general no debe ser conectado a las horas de trabajo y el lugar, pero sólo tiene que estar de acuerdo los resultados concretos. El trabajador independiente debe determinar su /su propio horario de trabajo y- cuándo trabajar y descansar, a menos que se estipule lo contrario en el contrato.

La obligación del pago de la seguridad social en virtud de los Contratos de Trabajo realizado es a expensas de la persona que paga la renta, excepto cuando se paga la remuneración de los trabajadores autónomos. En este caso estos renumerations no pagan impuestos y el deudor de los ingresos no pagan la seguridad social. Los ingresos de la seguridad social se determina deduciendo el 25% de la remuneración como gastos libres de impuestos y si esta cantidad excede el salario mínimo de trabajo para el país, a continuación, los respectivos aportes son sólo por el Fondo de Pensiones, el adicional obligatorio del seguro de pensiones, salud Seguros y el pago adelantado de impuestos en virtud de la Ley de Impuesto a la Renta Personal. Proporcionar la cantidad recibida no supera el salario mínimo de trabajo para las contribuciones de los países será debido a Seguro de Salud y impuestos Prepago virtud de la Ley del IRPF. Dado que las contribuciones no son debidos para el Fondo de Enfermedades y Maternidad Común y el Fondo de Desempleo, el empleado en virtud del Contrato por el trabajo realizado no tienen derechos por enfermedad, maternidad o las prestaciones por desempleo. El total de la seguridad social y el seguro de salud bajo los Contratos de Trabajo Hecho suma hasta 26%, en 14,80% es pagado por el empleador y el 11,20% por la persona empleada Hotel  .;