Lo que usted puede hacer sobre la Ley y los casos de discriminación de oficina

Lugar de Trabajo de la elegancia de iPad: ¿Cómo se puede saber si está ocurriendo a usted y qué puede hacer al respecto

Hay tantos tipos de discriminación y siguientes. Y, hay muchas leyes gubernamentales que impidan a los individuos para diferenciar y asustar a las personas en función de su sombra, la competencia, el origen nacional, creencia, sexo, incapacidad, edad, maternidad, etc.

Las leyes locales y condición contienen privilegios idénticos y puede proporcionar seguridad en otras condiciones también. Muchas leyes completas afrontar y prevenir la discriminación en el trabajo y siguientes. Si usted es un trabajador y la experiencia discriminados y /o molestos por sus empleadores de la empresa y /o sus compañeros de trabajo, ¿qué alternativas tiene usted disponible

1 - Hable con su compañía sobre los sentimientos

Un buen comienzo para hacer frente a la discriminación y la siguiente es consultar a su empleador. La mayoría de estas funciones por lo general quedan impunes porque la víctima no darlo a conocer claramente que las actividades no es deseado. Es muy raro que los empleadores de la empresa confiesan abiertamente la discriminación y /o después y le guiará en el suministro de documentos legales en su contra. Su empleador debe cumplir con la ley, pero usted debe asegurarse de que sus privilegios se aseguran

2 -. Notificarles acerca de los problemas

Es esencial que su empleador sabe que usted es serio sobre la asunto. Asegúrese de que un examen detallado se crea cada vez que revise un evento. Pida que para que una investigación sobre el tema y que la actividad correctiva se toma contra el delincuente (s). Los empleadores deben buscar rápidamente en toda discriminación en el trabajo y /o siguientes comentarios.

¿Cómo se puede saber qué acciones son ilegales Elegancia

La ley no impide que todas las actividades de prejuicios. Sólo se prohíbe la discriminación en función de una posición de individuos que ha asegurado bajo la ley del gobierno, tales como:

- Edad

- Color

- Discapacidad

- Origen nacional

- Carrera

- Religión

- Sexo

- La actividad Nación

Eso indica si una empresa opta por la plataforma de su /su elección en la competencia, que puede ser legalmente en problemas de discriminación. Si una comunidad se compensa menos dinero que sus /sus alternativas debido a la competencia, la compañía podría estar en problemas de discriminación, ya que va en contra de Nombre VII. No es ilegal que los empleadores de la empresa al pago de bajos ingresos a uno de los trabajadores y no a otros, si ese trabajador está haciendo diferentes proyectos. La preocupación es si el cambio significativo en la terapia depende de los individuos posición de seguro. Cuando la terapia depende de la posición segura, se le conoce como la discriminación propósito.

Título VII también prohíbe las actividades que tiene el resultado final de discernir contra las personas de una categoría garantizada incluso si el propósito para el cambio de terapia no está en una categoría protegida. Por ejemplo: una empresa opta por solicitar los servicios de sólo los programas que no cuentan con el cuidado legal de preescolar niños de edades. Cuando se selecciona a fondo, la opción de buscar los servicios de esta manera no es una categoría protegida.

Sin embargo, cuando el check out con más cuidado, plan innecesariamente directrices fuera candidatos hembras contra los hombres candidatos ya las hembras son generalmente la madre legal y el padre. Este tipo de plan tendría un impacto desigual y se conoce como diferente impacto. Nombre VII prohíbe la discriminación diferente impacto excepto en situaciones en las que la empresa puede validar su plan es necesario para la empresa y debe hacerse en beneficio del trabajo
.

La discriminación grupos ADA no sólo con respecto a ambos impacto diferente y la terapia, sino también con respecto a la negación de proporcionar vivienda lógica a un personal calificado de otra manera con una incapacidad Hotel  .;