Discriminación - La Ley proporciona más seguridad de lo que piensa

El más alto tribunal de Nueva Nj ha comparado la discriminación en nuestra comunidad para un cáncer que debe ser fuertemente cortada y evitó distribuir. Una forma nueva Nj ha abordado la cuestión de la discriminación es a través de la formación y el aprendizaje de nuestra generación más joven en nuestras instituciones educativas de la comunidad en los deseos que la tendencia descubierto en la casa se elimina a través de la iluminación social de nuestros niños impresionables
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Otra manera efectiva Nueva Nj ha abordado la discriminación es a través de la ejecución y administración de una de las regulaciones más altamente eficaces contra la discriminación en el país, de New Jersey Ley Contra la elegancia. Bajo esta ley de Nueva Nj, es ilegal para cualquier organización, escuela, centro médico, negocio, organización gubernamental, compañía de préstamos, dueño de la propiedad, el dueño de la propiedad, y el lugar de vivienda comunitaria (hotel, centro turístico, etc) para diferenciar a ninguna persona sobre el fundamento numerosas categorías garantizados como un sexo individuos, la competencia, el país de origen, antecedentes culturales, creencias, posición de matrimonio, la edad, la discapacidad física o mental, heredan, tipo móvil o la sangre y la maternidad.

Nueva Nj ley defiende todas las personas adecuadas dentro de cualquier categoría con garantía de ser terminado desde o limitado de la carrera o de una ventaja o la asistencia debido a la discriminación. Además, la ley impide la discriminación de inspiración para el cambio de los términos o condiciones de una carrera o individuos de cualquier ayuda, ventaja o derecho a que un trabajador es elegible.

Una de las condiciones fundamentales de la ley permite que todo el mundo ser capaz de pagar un abogado para ayudarles en las declaraciones de discriminación como la Ley Contra la elegancia hace que la organización o cuentas individuales de discriminación que pagar los honorarios y costos del abogado individuos.

Algunos casos de amplia discriminación ilegal en el lugar de trabajo puede se observa en los casos nuestra empresa ley ha gestionados. En una situación, una joven de la competencia hispana fue baleado por el mero hecho de que estaba embarazada. Aunque nuestro cliente era realmente capaz de realizar todos los proyectos necesarios de su trabajo e incluso tenía un correo electrónico de su médico proclamando a este hecho, su organización, sin embargo, le disparó simplemente debido a su maternidad.

La Nueva Ley Nj Contra Elegancia establece claramente que dicha acción es ilegal, por lo tanto, la organización hizo una decisión arriesgada en el rodaje de nuestro cliente porque la organización ahora tendrá que pagar muchos de 1000 en los costos de pleitos para proteger y eventualmente liquidar las declaraciones de nuestros clientes.

En otra situación, nuestros clientes hembras estaban sufriendo de no deseados en contacto y retroalimentación hablado íntimamente específica por su organización hombres. En un caso, la organización de los hombres, incluso colocado una imagen desnuda de sí mismo en el tablero de boletines del lugar de trabajo de manera que la totalidad de sus empleados, todos hembras, tendrían que verlo mientras trabajaban. En otro caso, nuestro cliente se avergonzaba cuando la organización los hombres en cuestión coloca un pequeño arbusto de Navidad sobre su mesa, y en vez de decoraciones navideñas, el gerente puso anticonceptivos en el arbusto.

El director de curso para hacer similares funciones degradantes e incómodas sobre sus empleados hembras en casi una base regular durante varios años hasta que finalmente los trabajadores hembras en oficinas decidieron que tenían suficiente y mantenido nuestra empresa la ley para ayudarlos. Al final, fue el gerente que estaba avergonzado cuando él y su proveedor de seguros se vieron obligados a pagar cientos de innumerables pérdidas para compensar las hembras que había ofendido a su propia satisfacción.

En otro ejemplo que muestra el nivel en que los individuos que tienen roles de poder irá a fin de tomar ventaja de aquellos individuos que erróneamente creen que son incapaces de protegerse a sí mismos, el director ejecutivo de una organización en peligro de informar a nuestros clientes, un inmigrante ilegal de un país de América del Sur, a el INS, a menos que tuviera relaciones sexuales con él después de que los otros trabajadores fueron casa por la noche.

Esta explotación continua durante meses hasta que nuestro cliente quedó informado de sus privilegios, mantiene los servicios de nuestra organización la ley y que registró una acción judicial en virtud de Ley de Nueva Jersey Contra la elegancia. Durante los juicios, se hizo evidente que el director utiliza otros trabajadores de hembras en el pasado, y que la organización nunca proporcionar capacitación y los conocimientos adecuados a sus profesionales y profesionales relativas a la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

Como resultado de la acción judicial, el gerente que utiliza nuestro cliente recibió un disparo de su trabajo, y, a su organización se vio obligada a pagar una gran cantidad de asentamientos a nuestro cliente Hotel  .;