El uso de las personas con discapacidad en su negocio

aquí hay muchos sistemas gbno en condiciones de motivar a las personas con discapacidad a la oficina. Los empresarios de la compañía tienen la responsabilidad legal de no diferenciar en cualquier razón, ya sea la competencia, creencia, sexo o incapacidad por lo que estos sistemas son muy apropiadas para cualquier organización. Incapacidad no siempre es algo evidente - la frase protege el bienestar psicológico también - lo que los empleadores tienen que ser muy cautelosos con sus requisitos de selección. Puede ser que sea evidente que alguien en un asiento de ruedas motorizada no podía trabajar un artículo en particular de los sistemas, pero ¿qué pasa con una persona con una incapacidad como la depresión? ¿Cómo hacen los empresarios crean Seguro que la búsqueda de los servicios del personal adecuado y proporciona las personas con discapacidad una oportunidad equivalente?

Por ley, los empleadores tienen que crear "ajustes razonables a la oficina para que las personas con discapacidad de volver a ejecutar . Esto podría ser cualquier cosa, desde la prestación particular, el tiempo de trabajo de manera que un personal enfermo puede buscar la terapia, a proporcionar un pc única puesta a punto que el trabajador pueda utilizar.

Cuando la gente ve 'ajustes' la frase que piensan de tener que configurar plantea en lugar de pasos y otros factores costosos, pero de hecho, las mejoras son alguien muy poco y sólo significa que permite que pueda hacer el trabajo para ser eficiente. Si uno de sus trabajadores requiere un asiento diferente porque habían regresar problemas, esto se consideraría como una modificación también, pero ¿no le completar con la misma sensación de preocupación.

Los empleadores tienen que estar seguros de que en su búsqueda por los servicios de las personas adecuadas para el trabajo en la primera posición, y es contra la ley para diferenciar durante el procedimiento de selección de selección. Esto a menudo puede ser más difícil de lo que parece ser, sin embargo - pensar en una pareja en busca de un trabajo, de un sano con el encuentro que se aseguró en el nombramiento y pueden hablar de sus habilidades y cómo habían ejecutan en el trabajo. La otra selección está desactivada y no ha estado en ejecución antes, así que mientras que todavía son capaces de hacer el trabajo, no pueden discutir con la misma etapa de la garantía al respecto. ¿A quién contrata?

En cierta etapa de la regulación sobre los empleadores sólo será eficaz si la ayuda se da a las personas personales que buscan ejecutar. Hay sistemas en la posición que proporcionan las personas con discapacidad enseñanza nombramiento y el ejercicio en estar en una oficina y esto sin duda permite ponerlos en un terreno más equivalente con otros solicitantes potenciales. Sin embargo, los empleadores también tienen que modificar sus puntos de vista acerca de la etapa de incapacidad estarían predijeron que hacer frente. Como ya describí, la incapacidad puede ser cualquier cosa de reales para el bienestar psicológico y es completamente posible buscar los servicios de alguien que es increíble en su trabajo a pesar de la incapacidad.

Usted tiene que mirar a los proyectos particulares que participan y preguntar 'sería este personal será capaz de ejecutar estas bien? " en lugar de "lo que tendría que hacer para ofrecerles? Cuando se trata de la carrera de las preocupaciones de sexo y la competencia han prolongado han producido en el inicio y los que han sido aprobadas como equivalentes. Ahora es el converso de la discapacidad a ser desterrado como un obstáculo para ejecutar Restaurant  .;