Leyes y Estatutos Batalla Empleo Discriminación

Fue durante la década de 1960 cuando la actividad de Derechos Públicos comenzó y la gestión, junto con los organismos gubernamentales condición gobierno aceptó varias leyes y reglamentos como una acción contra una de las violaciónes municipales importantes que suceden en el país -. belleza carrera

Las leyes y reglamentos que se presentaron prevenir cualquier organización de desarrollo de opciones de críticas contra sus empleados.

La más reciente explosión sobre este problema era la situación Lily Ledbetter, en la que el Juez Mejor tomó una estrategia muy oficial y dominó que la señora Ledbetter no podía demandar cuando lo hizo, porque la elegancia comenzó varias décadas antes, a pesar de que no sabía nada de él hasta poco antes de que ella registró en forma.

Un enojada La legislatura revocó la mejor Juez elección, pero la nueva ley no llegó a todas las condiciones. Ahora un órgano unipersonal Mejor lanzado una elección en una situación Ledbetter-esque que dice que el tiempo puede empezar marcando más cada vez que la compañía es aplicable el ejercicio discriminatorio, en lugar de operar sólo una vez cuando el ejercicio se hace primero.

De acuerdo a la lucha contra el empleo leyes y reglamentos de belleza, es una violación de identificar cualquier empleado por cualquier factor, si no es por el rendimiento del empleado o fantástica de ejecutar y que lo hará de la personalidad del empleado.

El mejor- conocida ley de belleza anti-empleo

Ley de Derechos Públicos de 1964, Nombre o VII

- evita cualquier organización que está usando una variedad de más de 15 empleados de la elaboración de recomendaciones u opciones críticas con respecto a la el sexo del empleado, recurso nacional, los competidores, o religión

- Además, según la Nombre VII, se considera ilegal que una organización para realizar las siguientes acciones en contra de su /su empleado en las bases de estas características:

o aplicación Disminuir

o Disminuir la formación

o Target o castigar

o No promover

o Give menor remuneración

o Degradar

o Llama, replegarse o despedir

o Acosar

- Por otra parte, se considera ilegal cuando una organización se convierte en una guía o ejercicio que puede tener un "impacto dispar" en una determinada clasificación adecuadamente asegurado. Un ejemplo de esto es la realización de la elección de las recomendaciones que parecen de examinar a las mujeres solicitantes o las debidas a grupo grupo

Otros tipos de belleza bajo el nombre VII

o Uno de la particular belleza basan en el sexo de un empleado es la belleza debido a su embarazo.

o Si bien es ilegal para identificar contra las mujeres y asociados de un equipo del grupo, la belleza contra los hombres y los solicitantes "blancos" es también una violación de las leyes contra la discriminación . y reglamentos

Esta forma de la belleza es generalmente considerado como

Ley de Pago comparativo "belleza inversa." - una ley del gobierno desafiando cualquier organización sujeta a la ley del gobierno sobre las recomendaciones de los salarios y de tiempo, el asequibles Especificaciones Trabajo Ley de ofrecer precios salarios equivalentes a los empleados, personas que están haciendo la misma forma de ejecutar o "igual ejecutar.

Las versiones en pago pueden estar basados ​​en la antigüedad, fantástica de ejecutar y otros factores, siempre que es decir, no por el sexo del empleado

Discriminación por Edad en la Ley Profesión (ADEA) -. impide cualquier forma de belleza contra los solicitantes o empleados fuera de fecha 40 décadas de edad y mayores. Esta ley corresponde a los empresarios de negocios de la compañía que eligen 20 empleados y superiores

Las personas con Ley de Problemas (ADA) y la Ley de Restauración -.. Una ley en contra de la belleza de las personas que no tengan capacidad de los empleadores de negocio de la compañía que eligen 15 empleados o más < . br>