10 cosas que usted necesita saber sobre la remuneración de los trabajadores

Casos

Informe Todas las lesiones. Lesiones de trauma acumulativo, por ejemplo, las muñecas, los codos, las rodillas, las caderas, el asma, la espalda, el cuello, etc., pueden ser indemnizable. Por lo tanto, ayuda a su caso para informar de cualquier trabajo relacionado con el trauma, el dolor, y la exposición. Cuando nos presentamos para la audiencia de compensación de trabajadores para un cliente, enumeramos en la Solicitud de Mediación o escuchar todas las fechas de lesiones, incluyendo lesiones e incidentes de todo reportados
Cuando Hurt -. Obtener atención médica. Cuando se produce un incidente lesión o exposición, asegúrese de que se registra médicamente. Su historial de lesiones ayuda a probar su derecho a beneficios de compensación laboral.
Dígale al médico cómo su condición es de trabajo relacionados. Asegúrese de que usted le dice a los proveedores de servicios médicos (médicos, asistentes médicos, enfermeras practicantes y enfermeras) cómo su condición de malestar es el trabajo relacionado. No espere que se le pregunte. Algunos proveedores de servicios médicos no han sido entrenados para preguntar acerca de la relación laboral.
Para saber Qué Compañía de Seguros Cubiertas de Compensación de Seguros de los Trabajadores para su empleador.
1. Pida al empleador por el nombre y la dirección del 'portador de compensación o agente tercero si el empleador está asegurado auto.
2. Si el empleador no tiene esta información, consulte el agente de seguros del empleador que vendió los trabajadores de los trabajadores política de compensación.
3. Pida Agencia de Compensación para Trabajadores
  1. Península superior:.. 906-786-2081
  2. peaje Lansing libre:. 1-888-396-5041
  3. Si usted piensa que usted tiene derecho a los beneficios de compensación laboral, no tome "no" por respuesta. Usted debe hacer un reclamo de beneficios de su empleador y, posteriormente, a la compañía de seguro de compensación laboral del empleador. El transportista debe pagar o disputar el reclamo dentro de los 30 días. Si se disputa su reclamo, no tome la Notificación de Disputa como la respuesta. Llámenos al 1-800-562-0954.
  4. Busque Beneficios pérdida específica para los reemplazos de rodillas, las caderas y los hombros. Si, por ejemplo, usted tiene un reemplazo de rodilla trabajos relacionados, usted tiene derecho a 215 semanas de beneficios de compensación al trabajador, incluso si usted ha regresado a trabajar o ha retirado. Beneficios de pérdida específicas similares se aplican a la cadera, hombro, y otros sustitutos del cuerpo.
  5. Enviar Todos los proyectos de ley y las solicitudes de reembolso de gastos de viaje y otros gastos directos de su bolsillo por correo certificado. Si la solicitud de pago se envía por correo certificado, y la compañía de seguros no envía el reembolso dentro de 30 días, el vehículo está sujeto a una multa de hasta $ 50.00 por día por cada día de retraso.
  6. Si No Totalmente Recuperado, .. ,, .., seguir viendo a su médico. Si usted tiene una condición relacionada con el trabajo en curso de malestar y de dejar de ver a su médico, la compañía de seguros se cerrará el archivo de lo que haría más difícil para que usted pueda obtener los beneficios médicos y /o pérdida de salarios en el futuro. Incluso si usted regresa a trabajar, debe continuar viendo su especialista de tratamiento de una vez cada seis meses o por lo menos cada año.
  7. Los trabajadores lesionados tienen derecho a la readaptación profesional. Si usted no es capaz de volver a trabajar o buscar trabajo alternativo tras su lesión, usted tiene derecho a un máximo de 104 semanas de reentrenamiento. Para saber más sobre la readaptación profesional, llame a la Agencia de Compensación para Trabajadores al 1-888-396-5041, o visite el sitio web, michigan.gov/wca, o llámenos al 1-800-562-0954.
  8. Los casos de compensación laboral puede ser a menudo se conformó con una suma global. Si la compañía de seguros de compensación al trabajador se le acerca en cuanto a la liquidación, se sugiere que se ponga en contacto con nosotros al 1-800-562-0954, oa través de nuestro sitio web, uppermichiganlaw.com. Si usted tiene cualquier otra pregunta con respecto a la compensación de trabajadores, asegúrese de ponerse en contacto con nosotros. Además, no hay cuota de abogado a menos beneficios se obtienen. Representamos a clientes en base a honorarios porcentaje contingente que significa que no cobramos una tarifa hasta que se obtengan beneficios. Ayudamos a los trabajadores que están recibiendo beneficios y cobramos ningún cargo hasta que obtengamos beneficios adicionales o resolver el caso por una suma global. Eso significa que nosotros le ayudaremos con su caso de forma gratuita y sin cobrar una tarifa hasta obtener un aumento de beneficios o resolver su caso. Contacte con nosotros en 1-800-562-0954
    .

10 cosas que usted necesita saber sobre la remuneración de los trabajadores

servicios jurídicos

10 cosas que usted necesita saber sobre la remuneración de los trabajadores

servicios jurídicos