¿Usted ha sido víctima de represalias? - Algunos Beneficioso Punteros

Estados Declara ley del gobierno impide que los empresarios de negocios de discernir contra los trabajadores en la competencia fundación, sexo, origen nacional, creencias, edad e incapacidad. También evita que los empresarios de negocios tomar represalias contra los trabajadores que revisan elegancia a la organización, archivo informático una elegancia declarar con el equivalente Porcentaje Profesión Oportunidad o involucrarse en una investigación sobre las acusaciones de la elegancia en contra de su organización. Por desgracia, muchos empleadores negocios violan estas normas y detener, posponer o degradar a los trabajadores en contra de estas regulaciones venganza.

Si su organización ha tomado algún tipo de actividad en contra de usted que usted cree que puede ser de represalia, debe considerar los siguientes aspectos para ayudar determinar si es posible que pueda confirmar legalmente una reclamación venganza:

¿Cómo larga has estado con su compañía

Cuanto más tiempo se han utilizado de manera eficiente con su organización, mayor será la probabilidad de que? declarar de su organización de una eficiencia que carecen de su parte es falsa. Piensa en ello de esta manera. Si usted tenía muchos años de aumentos, recompensas y sin crear nuevas empresas, a continuación, informó acerca de la elegancia y un mes más tarde, por primera vez en el trabajo, obtuvo una evaluación de la eficiencia falta, eso es una muy muy buena de la venganza.

Evaluar que con un trabajador utilizado por menos de un año sin reputación antes del éxito de la organización. En este último caso, la organización es probable que sea en un lugar más potente para proteger a una reclamación de falta de eficiencia.

¿Cuál es la historia publicada de su organización con respecto a las deficiencias de eficiencia reclamados?

Las empresas ahora más que nunca están recibiendo más conocedores de desarrollar una historia detallada con respecto a las insuficiencias de un trabajador para ofrecer fiabilidad a una reclamación de falta de eficiencia. Si su organización sugiere al instante que usted debe ser terminado por su falta de eficacia, si no tuviera antes de precauciones, crear nuevas empresas o la conversación sobre las deficiencias reclamadas, esto podría ser una indicación de historia hablan de venganza.

Piénsalo de esta manera: altos ingresos es caro para un negocio y pasar por el proceso de selección de candidatos y la nueva formación de los trabajadores asciende a un gasto grande. Por lo tanto, los empresarios de negocios en general, no les gusta dejar de trabajadores si primero podrían solucionar los problemas de eficiencia.

¿Hubo otros trabajadores que tenían las mismas deficiencias que no fueron disciplinados?

En venganza situaciones, un tribunal no sólo investigan lo que supuestamente hizo para ganarse la autodisciplina o cancelaciones, it opiniones de los de eficiencia y trabajo rutinas de los trabajadores de la misma manera se encuentra a usted en la misma organización. Por ejemplo, si cada trabajador en la contabilidad hizo el mismo tipo de error, pero el único que informó acerca de la elegancia fue degradado, que parece dudosa.

En caso de haber sido terminado en comparación con los que se han terminado.

Recuerde, el problema en situaciones de venganza no es si debe haber sido disparado. Muchos de los trabajadores debe ser fusilado, pero no son para una letanía de razones. Tal vez la organización no está en un lugar para buscar los servicios de un nuevo trabajador. Tal vez la organización preferiría tener a un trabajador que carece de darle una oportunidad a alguien nuevo. O tal vez la organización estaba dispuesta a vivir con un trabajador que tenía algunas deficiencias, siempre que él no era un fabricante de problemas. El verdadero problema es la razón por la organización tomó la actividad en contra de usted y si la organización en realidad usted ha terminado, pero para su problema elegancia Hotel  .;