Represalias Oficina después de confirmar injustas Salarios

Muchas personas, especialmente los de la industria de servicios, son la víctima de los métodos de salarios injustos. Derecho Gobierno necesita que todos los trabajadores sean compensados ​​por lo menos el salario más pequeño y no están obligados a realizar más de 40 veces por semana, sin un período más largo de pago. Desafortunadamente, los trabajadores a menudo no hablan en contra de la renta injusta por temor a la venganza de sus empleadores de negocio de la compañía empresa. Sin embargo, la venganza en sí también es ilegal bajo las directrices de ocupación Gbno.

Los empleados y candidatos a la carrera que experimentan la venganza o la elegancia porque practican una acción asegurado por ninguna ley en virtud de la legislación del Comisionado de Trabajo puede presentar un problema con el ordenador el Departamento de Administración de Requisitos de Trabajo (DLSE). Este folleto explica las técnicas seguidas por el Comisionado de Trabajo bajo el área Valor Trabajo 98.7 para el análisis de estos problemas venganza y elegancia.

La represalia ocurre cuando una compañía castiga a un trabajador de emocionante en la ley de acción debidamente garantizado. La represalia puede incluir cualquier acción laboral adversa, tales como descenso de categoría, la autodisciplina, la asunción, disminución de salario, o un trabajo o cambiar de reasignación. Pero la venganza también puede ser más sencilla

A veces es evidente que la acción de una corporación es adversa. - Por ejemplo, cuando se toma un trabajador. Pero a veces no lo es. En esos casos, según el excelente Corte de Estados Unidos, debe tener en cuenta las circunstancias de la situación. Por ejemplo, un cambio de turno de trabajo no puede ser no deseado a una gran cantidad de trabajadores, pero podría ser muy destructiva para un padre o tutor con los niños y una rutina menos flexible
.

Mientras acción adversa de la corporación suprimiría una persona asequible en la situación de hacer un tema, consiste en la venganza ilegal.

Salario y Hora Requisitos Federales

Las especificaciones de trabajo asequibles Ley necesita que los trabajadores pueden compensar bastante para realizar que realizan. La ley declara que:

* Los empleados debe ser compensado al menos, el gbno salario más pequeño. La tasa actual es de $ 7.25 un par de su poder y el poder. (Si su condición tiene un mayor nivel estatal salario más pequeño, su empresa debe ofrecerle ese salario en lugar de la parte baja de gbno salario más pequeño.)
* Los empleados deben ser compensados ​​una vez y media su salario base de cada hora para una período más largo realice, como cualquier realizar pasada semana 40 del tiempo.

Los trabajadores deben ser compensados ​​por sus acciones relacionadas con el trabajo llevado a cabo antes o después de un cambio se detiene, así como para el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo.

Workplace Represalias

Cuando los empleadores de negocio de la compañía empresa no tienen éxito para pagar a sus trabajadores del todo, los trabajadores tienen el derecho legal de los métodos desleales de evaluación. Por desgracia, a veces ofreciendo atención a los métodos ilegales de una corporación hace la empresa para volver al penalizar o tomar el trabajador. Por lo tanto, muchos delitos de sueldos y un período más largo no se denuncian y los trabajadores son engañados por el dinero que realmente han adquirido y se deben.

Sin embargo, la ley de la ocupación Gbno también detiene los empresarios de negocios de la compañía empresa de tomar medidas de represalia contra la empresa patronales empresariales compañía que los delitos de evaluación. Esto significa que es ilegal que los empleadores de negocio de la empresa compañía de despedir, degradar, o de lo contrario se centran en los trabajadores para referirse a contra ingreso injusta y buscando el dinero en efectivo que se deben Hotel  .;