Top 5 Métodos para asegurarse de que buscar los servicios de la persona incorrecta!

¿Por qué tantos empleados no les gusta a sus tareas, diss el líder y ejecutar mal? Debido a que muchos profesionales se ajustan estrictamente a estos cinco directrices elaboradas para crear la selección de un individuo diferente extremadamente fácil:

1. Lo creas todo lo que el candidato dice es verdad

desesperadas a la zona en cualquier lugar, algunos solicitantes crean declaraciones escandalosas acerca de sí mismos o de su éxito. Alteran información, amplían el hecho, o mostrar la atención en tareas para las que ellos son inadecuadas o no clasificado - pero parecen de buena reputación. Una vez empleados, SORPRESA! Estos empleados regresan a su verdadero yo y comienzan presentando atributos coincidentes con el trabajo y el estilo de vida de trabajo.

2. Sé nebuloso sobre el lugar o sus necesidades

Si usted no tiene los requisitos de trabajo, entonces casi todo el mundo es empleable. Usted no va a pasar su tiempo para la energía atiende a más de un montón de cartas de presentación y hojas de vida - que acaba de contratar a la primera persona que parece considerar su organización. Sin embargo, no se sorprenderá al escuchar sus nuevo personal se quejan de no entender lo que él /ella se estaba metiendo. O más intensa, sin embargo, es posible que tenga que parar su nuevo patrocinador y reinicie su look para por otro de nuevo sólo porque demasiadas preocupaciones sobre el trabajo fueron respondió un. ¿Por qué? Debido a que usted no tomó un montón de oportunidad de sentarse y resumir sus propias necesidades para el trabajo que usted está buscando para completar.

3. Concéntrese específicamente en el candidato de compatibilidad de empleos

Cuando usted encuentra un individuo bien adecuado para un lugar, se podría pensar que no hay necesidad de buscar más. Esto es excelente si no lo hace el cuidado de la salud si su nuevo trabajador también se adapta a su estilo de vida de negocios y se mezcla bien con sus socios actuales. El peligro es alto que va a terminar con un nuevo personal que está muy bien en el trabajo ... pero difícil de llevarse bien con.

4. Síntomas abandono y síntomas de la presión en un solicitante

Si su nuevo empleado potencial tiene preocupaciones que producen estrés o de enfoque irregular, que pueden pasar a través de él no tiene el mantenimiento de usted. El hecho es que podría significar que ha tomado en un trabajador que no puede hacer el trabajo porque él o ella está preocupado, confundido, ansioso o descuidado. Las reacciones a la presión difieren de persona a persona; que el personal que parece tan agresivo y motivado puede llegar a ser extenuante. Y el nuevo, encantador apasionado? Ella se convierte en una reina abierta cuando se irrita.

5. Solicite los servicios de alguien como usted

Enviar en los clones! Si sus alternativas candidatos se refiere a la misma forma que lo haría, ustedes dos deben discutir los objetivos y objetivos idénticos, y que parece ser como una ventaja. Sin embargo, con el tiempo idéntica consideración y respuestas poco para generar alternativas innovadoras o estrategias limpias a la resolución de problemas -. Características que vienen de alguien que habla de cosas diversamente de lo que podría

Afortunadamente, existen recursos empresariales disponibles para ayudar a prevenir la selección de un individuo diferente. Estos vienen por medio de pruebas de personalidad Restaurant   (también conocidos como profesionales lifelinesto invaluables con descubierto que depender de ellos!);