Luchar por sus derechos con la ayuda de un abogado de la Discriminación Fort Lauderdale

El término" post-racial y" se puso de moda, poco después de los Estados Unidos eligió a su primer presidente afroamericano, Barack Obama, en 2008. Pero como histórico y trascendental en que ésta fuese, no puso fin a la discriminación en los Estados Unidos. Ya sea por razones de género, raza, orientación sexual, edad o discapacidad física, las personas se llevan a cabo a diferentes normas y juzgados por estos rasgos de identidad. Es difícil, incluso imposible controlar estos prejuicios cuando suceden en la calle. Pero cuando una persona es tratada injustamente o paga menos en la oficina basada únicamente en estos factores, las leyes se han roto y la víctima tiene derecho a una indemnización.

El Sitio ley

Hay realmente muy poco ambigüedad cuando se trata de los empleadores que traten o que pagan las personas de manera diferente en función de alguno de los rasgos de identidad mencionados. Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo han estado con nosotros desde 1964! La mayoría se basan en el género y la raza, pero desde entonces se han ampliado para incluir a las personas mayores, las personas con discapacidad y homosexuales
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Sus derechos

Legal programas de televisión y películas hacen la ley de discriminación parecen mucho más simple y más idealista de lo que realmente es. Rara vez hay un gran mal intolerante y uno víctima indefensa, que es lo que hace que estos casos difíciles de probar. El demandante debe demostrar que son objeto de discriminación basada en un rasgo de identidad específico. A menudo, estos casos se trata de despido injustificado, la promoción sesgada, o compensación desigual o pagar.

Daños

La mayoría de los casos de discriminación frente a circunstancias y números específicos. Si, por ejemplo, un empleado siente que se le negó injustamente una promoción, él puede decidir demandar por el sueldo o salario le debía. Los casos más sofisticados que involucran acoso pueden dar derecho a la víctima a los daños emocionales y mayor remuneración económica. Estos casos deben ser manejados por un talentoso y experimentado abogado de la discriminación Fort Lauderdale.

Lo que debe saber

Para empezar, cada caso es diferente. Algunos se ocupan de sesgo que se basa en las condiciones temporales, como el embarazo, mientras que otros consideran factores más permanentes, tales como la raza o el género. Al igual que todos los procedimientos legales, más las pruebas que tenga, mejor. Si usted o su abogado discriminación Fort Lauderdale puede convencer a uno o más de sus compañeros de trabajo actuales o anteriores a testificar en su nombre, podría recorrer un largo camino.

Las discrepancias

Algunas leyes discriminaciones son federales leyes, lo que significa que deben ser observados en todos los estados, pero otros no lo son. Si usted está considerando presentar una demanda contra un empleador actual o anterior, asegúrese de consultar a un bufete de abogados discriminación Fort Lauderdale. Estos casos pueden ser muy sofisticado y un buen abogado de la discriminación Fort Lauderdale no recomendarán a hablar del asunto a menos que él piensa que usted tiene una buena oportunidad de ganar.

Como regla general, si su empleador ha discriminado en su la base de su sexo, raza, religión, origen nacional, edad, embarazo, discapacidad, estatus de ciudadanía, o debido a las dificultades financieras (es decir, la quiebra), usted puede tener motivos suficientes para una demanda Restaurant  .;