Descuentos Organización - Diez consejos sobre cómo saber si es su trabajo en la Lista de Terminación

En estos períodos de un clima económico disparo, muchas organizaciones están tallando por sus trabajadores. Los trabajadores tienen miedo de que sus tareas será la siguiente en ser eliminado. La preocupación surge de aperturas de preocupación y eficiencia a disminuir. De protección de empleo de los años noventa pre hay más prevalece, y el personal son sensación de la tensión de no entender el día a día si tienen un trabajo.

Después de ser despedida de su trabajo pasado, Rhynie decidió ir volviendo a mayor la educación y generar su nivel. Ella no se ha ejecutado mientras ella estaba en la institución, la elección de centrarse en su investigación y posgrado de estudiantes con un promedio más alto. Cuatro décadas más tarde y tres semanas después del comienzo, Rhynie se utilizó como contable para una tienda de pulseras.

También fue responsable de hacer la nómina de siete trabajadores de la tienda. Ella no se había llevado a cabo esta forma de ejecución y el pago fue reducido de lo previsto, pero no tenía la formación y el aprendizaje y descubrió los fundamentos de trabajo con regularidad. Ella era apasionada y estaba sensación en su nuevo puesto de trabajo cuando se le informó que se está quitando su lugar. Ella se había utilizado en la organización durante 37 períodos.

Ella confiaba por el titular de la tienda que su ejecución eficiencia no era el propósito de que estaba siendo terminado. Dijo que ella estaba haciendo muy bien en su trabajo, pero que había usado un representante de los ingresos que podrían ofrecer pulseras y también podría ejecutar las funciones de contabilidad y nómina que él la había usado para hacer. Describió además que no pudo mantener a ambos en la nómina por lo que ella fue la que había sido seleccionado para ser terminado. Puesto que la vida Rhynie en una condición en-ejecutará, ella no tiene opciones, y no estaba acostumbrada suficientemente largo para reunir la falta de ventajas de empleo.

Rhynie fue mucho gusto cantando a lo largo de su trabajo cuando se obtuvo la dañina información. No tenía la menor señal de que algo era incorrecta, o que ella se iba a dejar ir. . Su excelente describió que su eficiencia operativa estaba dentro de los requisitos y objetivos de la organización

Pensando volver, Rhynie notó que los síntomas que su trabajo estaba en riesgo estaban allí; ya que ella no tenía ningún propósito de creer que ella no estaba haciendo su trabajo o por encima de los objetivos de su compañía, no encontraba el simple modificar en el entorno, o los síntomas de que algo era incorrecto.

Aquí son diez síntomas que su trabajo está en el bloque de corte:

* Su líder evita discutir las próximas tareas y proyectos
* Elementos que normalmente son sus responsabilidades a sus excelentes arranques omiso a
* Hay una Modificar en mentalidad hacia usted de su líder y compañeros de trabajo
* Otros en la organización son impresionantes hacia ti
* Discusión impide al mover ni entrar en la habitación *
Su ejecutar está siendo asignado a alguien más
* Su líder o un compañero de trabajo se ha hecho cargo de algunas de las tareas que normalmente hace
* Su líder descarta las tareas que antes eran esenciales para
* Los compañeros de trabajo no se verá que a los ojos, y evitar hablar con usted a menos que sea definitivamente necesaria
* Usted no está motivado para crear su lugar de trabajo relajado y atractivo

En Rhynie, las consecuencias de ser terminado eras una autoimagen baja y una pregunta acerca de sus propias capacidades para llevar a un trabajo. A pesar de que su líder se describe el propósito para el recorte, creó su último día el día que le aconsejó de la corte, que estaba en el centro de las veces semanas, y él no la dejó terminar el día ejecutar. Ella restante con algún negatividad hacia su antiguo líder.

Indicó a ella que él conocía desde hacía dos semanas que iba a dejarla ir, pero él deliberadamente ignorado ofrecer su cualquier observar para que pudiera buscar un nuevo lugar. Para complicar las cuestiones, que había conocido a su líder por un período de tiempo justo antes de ser utilizados en su compañía, y ella tomó su despido individual

Algunos empleadores empresariales dan síntomas evidentes de que las tareas se van a cortar; otros dan alertas simples. Mediante la comprensión de los síntomas que su trabajo está en riesgo, puede evitar ser sorprendido con una terminación sorprendente observar. Estos diez síntomas no son exhaustivas, pero son la precaución más evidente que algo está a punto de ocurrir Hotel  .;