La discriminación en el lugar de trabajo: Sé consciente, Estar Informado

Una de las mayores preocupaciones de la mayoría todavía ocultos en la oficina es la discriminación. Nadie está seguro, independientemente de la competencia, el sexo y la edad. Al igual que, ¿cómo volver en la universidad donde has seleccionado por ser "diferente" para los aspectos más pequeños, sólo que ahora, no habrá "adultos" para preservar a usted ya la pérdida puede ser más perjudicial.

variedad Efectos de, la sensación de soledad, a la terapia incluso injusta en la oficina, las circunstancias de salario injusto, o incluso un acuerdo injusto y ser rechazado para trabajar /rechazo sin justificación.

Plataforma Por lo general, los trabajadores son discriminados en el factores siguientes:

La raza o color

Origen étnico o nacional origen

El sexo o género

Embarazo

La religión o credo

La afiliación política

habilidades del idioma

Ciudadanía

Discapacidad o condición sanitaria

Edad

Orientación sexual

Sexo identidad

Estado civil

Hay que mencionar sin embargo que la discriminación no sólo se limita a dichos sujetos. A menudo períodos, la discriminación también varía de:

El estar en un departamento diferente

trabajar a tiempo parcial

¿Está en un contrato de duración determinada /contrato de trabajador

Nuevo empleado

Tipos de realizar la discriminación

El acoso

Uno de los tipos más comunes de discriminación, siguiendo varía de ser el enfoque en la de crear diversión para sexista /racial terminología o insultos e incluso las circunstancias íntimamente enfocadas que incumplan su ser y área individual.

discriminación Directo

Esto sucede cuando una organización o alguien en mayores bocados de energía un personal mucho menos positiva que otros. Los casos de esto es si uno se compensa menos, mientras que en el extranjero o se comprueba abajo sobre como las únicas mujeres en los hombres apoderado de división.

A pesar de que habrá ciertas circunstancias en las que esto no se utilizan. Ejemplo de ellas es cuando los niños de otras creencias no están autorizados a investigación en un excelente que sólo sirve sobre todo a los católicos bautizados o no conseguir ningún programa de estudiantes graduados de programas que no son relevantes para el /campo de trabajo que están llevando a cabo para.

La discriminación indirecta

Esto es cuando una oficina en particular los objetivos de un equipo o puntos de vista y les crea experiencia como una comunidad sobre aspectos pequeños. Un ejemplo de los cuales se Salvo ciertos eventos de la aplicación para llevar a cabo debido a nada más que selecciones y con independencia de sus capacidades y capabilities.This es injusto e ilegal a menos que se validan los aspectos. Ejemplo de un objetivo validado está teniendo trabajadores muestran la limpieza adecuada (corte limpio, afeitado o el uso de una red de cerraduras) al funcionar a un área relevante de las comidas.

La victimización

Por último, esto sucede cuando alguien convierte manejado menos tranquila y positiva después de que hayan registrado o creado un problema o actividad después de haber sido discriminado. Se trata de un delito grave significativo que no sólo puede consistir en individuos particulares, pero a veces incluso la organización también. Los casos de tales consisten en posibles cancelaciones y actividad disciplinaria para evitar que en la tramitación del problema más.

Recuerde que con cualquier problema, la comprensión de los beneficios cuando se están tomando de es una de las primeras acciones a evitar y luchar volviendo contra la discriminación. Conozca sus privilegios y saber que todos en la oficina debe llegar a ser manejado bastante y justo, independientemente de la edad, el sexo y la epidermis y no ser reacios a crear un tomar una posición por sí mismo, así Restaurant  .;