Cómo determinar si una persona es un buen miembro del equipo

Cuando la construcción de un equipo de especialistas para trabajar juntos en un proyecto, - es crucial saber qué cualidades debe tener una persona para ser capaz de trabajar en equipo de manera productiva.

Pero primero, vamos y' s definen lo que el equipo está. Equipo definido como un grupo de personas con habilidades complementarias y personalidades que complementan otros miembros del equipo, y unidos por un mismo objetivo.

Todos los miembros del equipo deben entender y complementar mutuamente, la confianza y dar ayuda cuando sea necesario.
Esa es la razón por la que es tan importante para determinar temprana si un candidato es un buen jugador de equipo o no

Hay muchas personas que son especialistas experimentados; todos ellos han requerido experiencia esencial. Pero, ¿cómo saber si un candidato será una forma efectiva para un equipo

Aquí es simple lista de control en la contratación de un empleado:?

1. Una persona debe tener habilidades para llevar a cabo las tareas requeridas.
2. Una persona tiene que ser un buen jugador de equipo.

Esto es lo que hace a una persona un gran jugador de equipo.

Buen jugador de equipo es ...

1. Jugador de equipo es capaz de expresarse con claridad y de manera coherente
2. Interesado y altamente motivado en la meta común. Él ve a un equipo como una posibilidad para lograr un objetivo, no una amenaza.
3. Comprometidos con el equipo
4. Escuchando otros miembros del equipo
cuidadosamente 5. Respetuoso. Persona trata a los demás con respeto. Los miembros del equipo tienen que respetar las opiniones de los demás y tratar a los demás igual.
6. Ayudar. Él hace un intento de ayudar a los demás.
7. Compartir con los demás sus ideas y conocimientos. Los buenos jugadores de equipo siempre comparten todo: información, conocimiento y experiencia de página 8.. Sintiendo la responsabilidad tanto por su contribución personal para el equipo y para los resultados del equipo.
9. Los buenos miembros del equipo se pueden contar. Se llevará a cabo lo mejor posible en todo momento, no sólo en algún momento.
10. Flexible. Ellos deben ser capaces de adaptarse a diferentes requisitos y la información.
11. Razonable. Lo que significa que él o ella motivar propias ideas.
12. Participar en la discusión con entusiasmo.
13. Sugerir ideas frescas
14. Motiva. Los buenos miembros del equipo influyen en un grupo de alto rendimiento.

Esta lista será también útil para cualquiera que espera trabajar en equipo y preguntándose qué él o ella tiene todo lo que se necesita para ser un buen jugador de equipo.

Esto es lo que preguntas que puede hacer durante una entrevista para saber si un candidato tiene todas las cualidades necesarias.

Preguntas para un candidato en una entrevista ...
- ¿Qué hace que un equipo exitoso
- Proporcionar un ejemplo, cuando estaba trabajando en un equipo
- ¿Hiciste bien
- ¿Qué papel jugaste en equipo? ¿Qué responsabilidades
-? Qué problemas usted había que trabajan en un equipo?

Al entrevistar a un candidato, usted está prestando atención y esperando para saber que esa persona respete el trabajo en equipo

Después de que y'. has tomado la decisión de contratar a un candidato y- todavía hay un poco de trabajo que se tiene que hacer. Ahora usted tiene que prestar mucha atención a la forma en nuevo miembro del equipo se comporta en su /su nuevo equipo. Si la nueva persona es un buen ajuste para el equipo, usted y' notará cómo él /ella se está inspirada en un equipo y funciona mucho más eficazmente como miembro del equipo luego a lo largo Restaurant  .;