¿Puede un empleador Acople mi Pago

Como empleado, it &';? S natural sentir un poco de miedo por la seguridad de su empleo o salario. Muchos trabajadores se preocupan de que su salario estará atracado por una serie de razones, como que vinieron a trabajar hasta tarde, faltar a una reunión, un cliente no pagar y así sucesivamente.

Mientras que de hecho hay ciertas situaciones en las que un empleador está legalmente autorizado para atracar su pago, también hay disposiciones en el lugar para asegurar que los empleados reciban un trato justo y ético.

La Ley de Derechos de Empleo 1996

Para proteger a los empleados , la Ley de Derechos de Empleo de 1996, que impide «deducción ilegal de los salarios ', está en su lugar. . En caso de que un empleador incumplir las condiciones dentro de la ley, un trabajador estaría legalmente autorizado para hacer una reclamación a un tribunal laboral en relación con el dinero sin pagar

Se va un mejor también: la Ley incluye una amplia categoría de trabajadores, incluidos los trabajadores autónomos en situaciones en que su relación con el empleador es idéntica a la de ser un empleado, excepto en el nombre.

Lo crítico para cualquier empleado es revisar su contrato antes de firmarlo. Si ya ha firmado, comprobar una y ver dónde está parado. La ley permite que los empleadores redujeron su salario si sube tarde debido a interrupciones en el transporte público, como si su tren era tarde, y otras razones imprevistas.

Sin embargo, esto no se aplica si el contrato dice lo contrario y- así que si su empleador trata de reducir su sueldo porque apareciste tarde, pero su contrato estipula que la empresa no va a permitir esto, se puede argumentar que no está permitido. Por otra parte, a menos que un contrato hace referencia a otras deducciones o sanciones que se pueden aplicar en ciertas situaciones, nada más se pueden aplicar en el caso de llegar tarde.

En general, el empleador deberá justificar las deducciones cuando el contrato no les da el derecho a hacerlo, pero hay situaciones en las que un empleador puede deducir legítimamente su salario.

Los casos de deducciones permisibles

Uno de estos casos es donde una deducción está autorizado por la ley, y esto significa que sus deducciones fiscales. El segundo es donde previamente ha sido pagado en exceso, y el exceso se deducirá del próximo pago. El tercero es deducciones por su posible participación en una huelga u otras acciones industriales. Estas son las deducciones justas que dan lugar a que les paga lo que usted ha acordado a pagar, salvo el caso de impuestos, que es una deducción legal según lo establecido por el gobierno.

Ejemplo de deducciones injustas

Si usted siente que usted está siendo atracado injustamente, es vale la pena analizar, porque ha habido muchos casos de empleadores injustamente corte de pago. Un ejemplo sorprendente fue el caso de un corte de cinco minutos y ' ayuntamiento; sueldo de un empleado musulmán porque se detuvo a orar.

Esto llevó al sindicato argumentando que el empleado musulmán fue tratado injustamente y en desacuerdo con la forma en las personas que fuman o usan el inodoro con más frecuencia que otros son tratados.

Los empleados también deben ser conscientes de que y '; salarios y' don &'; t empezar y terminar con su salario; sino que incluye beneficios como enfermos y vacaciones sueldo, bonos y comisiones, e incluso un aumento salarial prometido que más tarde se le niega. Esta información es probablemente desconocido para muchos, si no la mayoría de los trabajadores, y que se podría deducir de forma ilegal, sin siquiera saberlo.

Su Derecho en casos de deducciones ilegales

En caso de que encontrarse en una situación en la que su salario se había deducciones hecho ilegalmente, entonces su derecho se pagará la cantidad que falta y, posiblemente, una compensación extra para compensar la pérdida económica sufrida.

Una vez dicho esto, no lo hace quieren luchar tan duro para y libra; 50 para su jefe para encontrar una razón para despedirlo, debido a la animosidad resultante. Por lo tanto, el mejor curso de acción no es ir directamente a un sindicato o de la corte, pero que en primer lugar tratar de resolver el asunto con su empleador de una manera amistosa y profesional Restaurant  .;