*** La asimilación de su Nuevo Posición

Celebre su éxito

Aterrizaje su nuevo trabajo es una experiencia maravillosa. De hecho, no hay que olvidar que celebrar, ya que sin duda se lo merece después de todo su trabajo duro!

Después de la celebración, escribir cartas o tarjetas a su red de contactos, haciéndoles saber acerca de su nueva posición y agradeciéndoles por su ayuda. A su vez, debe ofrecerles ayuda y apoyo, en caso de que alguna vez necesita (y lo harán, con el tiempo).

Las primeras semanas en un nuevo trabajo suelen ser a la vez emocionante y llena de una cierta cantidad de ansiedad . Es posible que se acostumbra a ser el "perro de arriba" o de expertos, y ahora usted es el "chico nuevo en el bloque." O, es posible que de repente el chico o chica que conoce al menos alrededor de una nueva tecnología, procedimiento, o "la forma en que hacemos las cosas por aquí." Sus nuevas relaciones y la cultura de la empresa familiar también pueden ser una fuente de aprehensión como a determinar la mejor manera de encajar en su nuevo entorno

Durante el proceso de transición de la carrera, que ha aprendido mucho acerca de ti mismo; sus fortalezas, sus preferencias, y cómo se está "conectado". Usted ha puesto en las horas y con éxito y" contrató a su nuevo empleador y" Ahora es el momento y aquí es el lugar para maximizar el impacto de su proceso de auto-descubrimiento! Haga todos aquellos elementos que ha identificado el trabajo en su favor.

Inicio mediante la comprensión de cuáles son las prioridades de su jefe son y cuáles son las expectativas para su nueva posición. Pero antes de salir corriendo para cumplir con estas prioridades y expectativas, asegúrese de que usted también entiende la cultura, el estilo de la organización, y su forma de hacer las cosas.

Aprendiendo del Pasado, Construyendo el Futuro

Usted puede aumentar su valor a su nuevo empleador y sus posibilidades de éxito a largo plazo de responder a las siguientes preguntas:?

* ¿Tiene áreas de habilidades que se pueden mejorar, a medida que realiza su próximo trabajo
* Si es así, ¿qué es lo que usted necesita aprender para poder trabajar con más éxito?
* Si usted fue despedido previamente apagado o downsized, ¿qué se puede hacer de manera diferente para hacerse más valioso en este trabajo? (Adquirir nuevas habilidades? Desarrollar una mejor actitud? Tome más iniciativa?)
* ¿Cómo va a seguir las tendencias en el mercado de trabajo en tu campo?
* ¿Sabes donde quieres estar en un año, tres años, y cinco años?
* ¿Qué se puede empezar a hacer ahora para ayudar a alcanzar en última instancia, estas metas?

Los primeros 90 días

Algunos expertos creen que usted tiene sólo 90 días en un nuevo trabajo para que su impacto y crear la impresión permanente que la gente en la organización tendrán de usted y sus capacidades de liderazgo. Vas a cualquiera "cortarlo" o no y mdash; en términos de cosechando el respeto, la visibilidad y credibilidad en su nueva posición. Los precedentes que establezca en los primeros 90 días durarán para toda su permanencia en esa organización. Así que este período de "huella digital" es muy importante

Aquí hay 6 prioridades que usted debe centrarse en durante sus primeros 90 días:.

1. Establecer relaciones positivas con sus nuevos compañeros y desarrollar una buena comunicación hábitos para mantener esas relaciones. Sé honesta, abierta, amable, confiable y clara.

2. Desarrollar una reputación de producir resultados tangibles y de los compromisos de mantenimiento. Inmediatamente iniciar un "archivo de éxito" y el seguimiento de sus logros, contribuciones y los comentarios positivos que recibe de los demás.

3. Comunicar planes, avances y resultados a sus superiores ya su equipo. Dado a conocer por el desarrollo de metas claras y completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

4. Comience a construir su red de contactos en el local. Cultivar relaciones con todo el mundo y mdash; incluyendo los empleados por encima y por debajo de su nivel en la empresa. Conozca los nombres de las personas. Llegar al tipo de correo, el guardia de seguridad, el gurú de TI, Asistente Ejecutiva de su gerente ... todo el mundo! ¿Quieres contactos sólidos en un arco de 360 ​​grados a su alrededor.

5. Revisar y ajustar su descripción de trabajo con su gerente. Asegúrese de sentarse también cayó durante esos primeros 90 días y crear un plan de desarrollo individual para usted y su función, que incluye sus objetivos a corto, medio y largo plazo. Esto asegurará que el trabajo que aterrizó se convierte en el trabajo que te gusta y mdash; porque tú creaste por ti mismo!

6. Mantener un sano equilibrio entre su vida laboral y su vida privada. Asegúrese de que usted no "vaya por la borda" con su entusiasmo por su nuevo trabajo. Tiempo de la familia, aficiones y "recargar las pilas", son parte de su eficacia continua y el éxito.

Conclusión

Aterrizaje su nuevo trabajo le ofrece una oportunidad increíble que se extiende mucho más allá de la propia posición. Ahora tiene la oportunidad de crear una nueva experiencia profesional para usted. Usted puede asimilar en el nuevo trabajo con los ojos bien abiertos; plenamente consciente de la situación que te rodea y totalmente capaz de manejar a ti mismo como un ganador

El foco de su atención debe trascender las tareas del día a día, a medida que navega de manera efectiva a través de la nueva empresa y'. s la política y la cultura. Este es el enfoque que es tan esencial y mdash; no sólo para maximizar sus posibilidades de éxito en los primeros 90 días, sino también para el éxito, la gestión de carrera a largo plazo

Derechos de autor y copia!; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

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