Que está aterrizaje de un concierto? ¿Por qué no convertirse en un contratista

En la actualidad y'? Economía s, muchas personas que tienen habilidades muy específicas están teniendo dificultades para conseguir un concierto regular. Algunas de estas personas tienen la mentalidad necesaria para trabajar para sí mismos y son contratistas convertirse, ya sea sobre una base en curso o para proyectos específicos. Algunos tienen un cliente, algunos tienen muchos (que tiene muchos de curso se extiende el riesgo, pero, esto también podría diluir una y' s capacidad de servir con éxito uno o dos muy exigente (y clientes potencialmente muy rentables)

Si. usted está interesado en convertirse en un contratista, necesariamente tendrá que volver a formatear su hoja de vida y de introducción (o cubierta) carta Algunos de los elementos a tener en cuenta:..

• declaración de marca específica ¿Cuál es su propuesta única de venta y lo bien que va a encajar con lo que el potencial empleador está buscando Es posible utilizar esta área para resaltar su Skill específica, por ejemplo, y"? reanudar la escritura y" y es posible ampliar esta con su propuesta única de venta, por ejemplo y" no hay plantillas , muy hábil en dar contenido a los retos, oportunidades y resultados a los clientes de posición en la mejor luz posible y " ;. Si utiliza una metodología particular para su conjunto de habilidades, es posible que desee enumerar aquí, así, por ejemplo, y". altamente cualificados arquitecto de datos, con especial competencia en la programación orientada a objetos utilizando SQL y " ;. Hotel • Al igual que sus y" &" Habilidades clave; sección de su hoja de vida tradicional, en este uso, usted podría enumerar la experiencia específica que usted tiene, usando frases específicas, las habilidades, el conocimiento y las palabras clave para tomar de inmediato al lector y' s atención. Sin pelusa aquí; sólo palabras clave muy específicas que profundizar en su experiencia específica Hotel • Si usted está en el campo de la tecnología, es posible que desee profundizar aún más a las plataformas particulares, software, hardware, habilidades de resolución de problemas, gestión de proyectos, etc. Destacar aquellas habilidades que son más de la demanda y- por ejemplo, un borde de corte, pequeña organización puesta en marcha no podrá utilizar COBOL, pero tienes que puede tener, en el pasado, utilizado ampliamente con organizaciones establecidas, más grandes que dirigían los mainframes. Esto no tiene ningún valor para la puesta en marcha, así que sería bueno para dejarlo fuera y en lugar de centrarse en los resultados de su trabajo anterior, además de destacar sus habilidades más vanguardista Hotel &toro; También es una buena idea tener una sección de resumen que encapsula todas sus habilidades duras y blandas. Sé consciente del tipo de papel a la que usted y' re aplicar: a menos que usted y' re ser contratado para ejecutar un proyecto de rediseño, o para poner un plan estratégico en el lugar (poco probable, pero posible), este tipo de proyectos anteriores, probablemente ganado y' t prestar ningún valor a su resumen porque usted es más que probable de ser contratado para hacer un proyecto funcional específica. Destaca tu fondo que habla de que, más que a las experiencias que no pueden traer nada para influir en el proyecto o tarea a la mano.

A medida que la economía comienza a mejorar, muchas organizaciones siguen siendo tímidos a traer a los empleados como que a menudo representan altos costos fijos (salario, beneficios de desempleo, impuestos, etc.) hasta que la organización comienza a ver realmente el flujo de caja positivo y aumento de las ventas. Como tal, puede ser muy atractivo para una organización para utilizar los servicios de ayuda temporal o ayuda contratada para minimizar estos costos, ya que los costos son fijos para un período específico de tiempo, a menudo son menores que las de un empleado regular (incluso con lo que puede ser una tasa de pago más alto) y la organización mantiene una mayor flexibilidad para la dotación de personal para las necesidades específicas. Para usted, el retorno de la inversión puede ser grande: usted gana el flujo de caja, hacer más conexiones, mostrar los posibles empleadores que guardaste dedica su campo durante un tiempo de inactividad, es posible aprender nuevas habilidades y formas de hacer negocios, y en algunos casos, el asignación puede dar lugar a una posición normal.

Industria asignación temporal o contrato es algo que usted puede desear considerar en base a sus necesidades. Si es así, usted debe buscar asesoramiento competente sobre cómo estructurar sus relaciones de trabajo desde un punto de vista legal y fiscal para asegurarse de que tanto usted como la organización empleadora puede tener una productiva, sin complicaciones relación en relación con los términos de su . compromiso

Michael Trust, MPA, SPHR-CA, CCC, CECC es una carrera Coach &Trade Certified; y un Executive Career Coach &trade ;, certificado que ayuda a la gente a encontrar su pasión y cumplir sus sueños y su relación con las carreras a través de su organización, Confianza Coaching, www.TrustworhthyCoaching.com. Sr. Confianza y' s experiencia como entrenador, Negocios y Recursos Humanos se extiende por veinte años, y ha tenido un papel importante en la dotación de personal en todas sus posiciones de Recursos Humanos. Además, él ha entrenado a las personas en todos los niveles de carrera en relación con sus planes de carrera, las estrategias de búsqueda de empleo, estrategias de negocio y áreas relacionadas. Sr. La confianza es también miembro de la International Coach Federation (ICF)

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