Lo que debe saber bien ponerse en contacto con la Agencia Internacional de Trabajo

Con operaciones en varios países, se suma la tarea de emplear personal en varios países. Una agencia de contratación internacional, que actúan como un conducto para los empresarios para construir equipos exitosos y emplear un buen personal a diversos empresa.

Como las agencias de empleo locales, las empresas internacionales tienen riesgos. Con tantos para elegir, ¿cómo se puede identificar lo bueno de lo malo? A continuación se presentan algunos puntos por los que usted identifica si una agencia que es bueno o malo:

1. Algunas personas Agencias de contratación de venta en la mascarada!
En un mercado competitivo, las agencias de empleo contratan a personas para promover su negocio en venta. Lo que hay, sin embargo, es un reclutador (imagínense). Tenga cuidado con los vendedores que trabajan como contratistas que impulsan su negocio para alcanzar sus propios objetivos, no el tuyo. No quiero entregar la responsabilidad de reclutar a su próxima estrella de rock, alguien que es tan apasionado por este proyecto como usted?

2. Precios flexibles
Al decir acerca de una agencia de contratación internacional, considere el beneficio de las tarifas a tanto alzado. Si bloquea un contrato de servicios con tasas ajustables, se puede sentir más presión para conseguir apenas la decisión de contratar a más, para que no vea la tasa de crecimiento a medida que pasa el tiempo. Sobre todo teniendo en cuenta que usted está reclutando en otras áreas del mundo, dice Internacional Reclutamiento Network - no familiarizados con -. Tomar una decisión informada puede ser un proceso largo

3. Los malos oyentes
Evitar empresas contratistas que no se puede lograr. Llene esta posición es importante, pero la presentación con la persona adecuada es más importante. Si la empresa contratante está pensando en operar en la cantidad sobre la calidad, es hora de dejar de considerarlos! Ir con una agencia de contratación que se toma el tiempo para entender su industria, la empresa y la posición que desea cubrir, principalmente cuando se va para Banca Puestos vacantes
.

4. Los malos comunicadores
La comunicación es la clave para escribir un anuncio de trabajo para un servicio de cribado. Usted debe encontrar una agencia de reclutamiento o contratación que es capaz de comunicarse con usted con soltura y eficacia. Si las cosas no están claras, usted quiere un reclutador que se va a conocer y hacer preguntas que hay que hacer. Tenga cuidado con los servicios de contratación que no se comunican correctamente con usted.

5. La falta de experiencia
Entrevista sus agencias internacionales futuras. Un buen reclutador es un buen entrevistador y un buen entrevistador debe ser una gran persona entrevistada. Pregunte a su reclutador potencial sobre sus antecedentes, sobre por qué eligieron su campo actual, y por qué son el mejor reclutador para usted. Lo ideal sería que usted está buscando un reclutador que es un apasionado de la contratación y que tiene experiencia de trabajo en la industria.

La era post industrial ha visto el crecimiento de un mercado global y, por tanto, las agencias internacionales de contratación.

Así que si usted está buscando un trabajo fuera de Londres que ir a por una agencia de contratación. Mientras que en contacto con ellos se limita a seguir los puntos anteriores ya que hay varios reclutadores en Londres que le pueden prometer mucho, pero al final del día le dará un resultado cero Restaurant  .;