Las respuestas a las más duras entrevista de trabajo Preguntas

Las entrevistas de trabajo son muy estresante, y en cada uno hay van a ser un par de preguntas difíciles para que usted resuelva. La clave para tener éxito en su entrevista de trabajo está siendo preparado para las preguntas de la entrevista más difíciles para que pueda responder a ellos sin problemas y con confianza.

"Háblame de ti".

Algunos candidatos ver esto como una invitación abierta a hablar de todo lo que ha pasado con ellos desde su nacimiento. Eso no es justo. Lo que el director de recursos humanos quiere saber es "¿qué has hecho que ayudará a que te vea en este trabajo." Estas son las cosas que harán una diferencia en su candidatura. Por lo tanto, usted puede comenzar con su educación. Hit los puntos altos: sus promociones, líderes de opinión que fueron capaces de influir, los números que se logra, los premios que ha recibido, etc. Pero usted debe ser conciso. No debe abejón y seguir ... el mensaje debe ser: "Yo puedo lograr, puedo hacerlo, yo lo he hecho antes, puedo hacerlo por ti." Asegúrese de que está utilizando un mensaje apuntado que va a conseguir lo que quiere: este trabajo

"Usted no tiene la experiencia que estamos buscando .... ¿por qué deberíamos contratarlo.? "

Esta pregunta se le preguntó a menudo cuando los candidatos están tratando de hacer la transición a una nueva área. Puede ser que sea buena para recordar a su entrevistador de algo: "En algún momento usted no estuviera en esta área, sin embargo, alguien le contrató y que, obviamente, he sido muy exitoso ¿Te contratar de nuevo.?" Con esta pregunta, usted les está poniendo en sus zapatos. Tienes que asentir con la cabeza y le da una ventaja psicológica.

También puede recordar a su entrevistador de una época en que podrían haber contratado a otra persona sin experiencia en esta industria en particular. Lo que se puede decir es "De su equipo, ¿alguna vez contrató a alguien sin experiencia en esta industria?" Probablemente van a decir: "Oh, sí ..... Recuerdo esto y así, él era genial." Entonces se puede decir: "Yo puedo ser esa persona para ti. Me puede transferir mis habilidades propias de esta industria y ser un gran trabajador para usted."

En ambos casos, usted está ayudando a recordar casos donde alguien sin experiencia en esta área se ha realizado correctamente

Escribir Ejercicio:.

Siéntate y evaluar sus 25 principales logros a lo largo de su carrera. Por supuesto, una vez que pasas la primera 4 o 5, que podría no ser tan emocionante, pero tenga en cuenta de todos modos. Escríbelas en una lista en un lado de una hoja de papel. Por otro lado, escribir lo que tenía que hacer para que esto suceda. Hay que refrescar la memoria de esas cosas, porque obtendrá preguntará sobre los de las entrevistas: "¿Cuál ha sido su mayor éxito" o "¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?" o "Háblame de cuando eras capaz de organizar a la gente para lograr un objetivo?"

¿Qué va a pasar es que si has hecho este ejercicio correctamente, usted será capaz de recordar lo que has hecho y ser capaz de dar ejemplos y pasos específicos para ello.

¿Por qué es tan importante? Bueno, mucha gente puede decir: "Yo soy un gran vendedor", pero cuando se les pregunta por ejemplos específicos para apoyar eso, no puedo articular muy bien - ya sea porque no tienen ejemplo, o porque simplemente no han pensado en ello hasta ese punto. Pero la explicación es lo que va a ser impresionante para el director de recursos humanos y el trabajo Restaurant  .;