PARA PADRES tiempo completo, la presión está en

padres australianos están trabajando más, pasar más tiempo con sus hijos y ayudar con las tareas domésticas y la presión a “ lo hacen todo y" está empezando a mostrar.

Entre 1997 y 2006, las horas de trabajo promedio para los hombres han subido casi seis horas a la semana en la última década. El Estudio Longitudinal de Australia Informe niños Estadístico Anual 2010 encontró que los padres que trabajan 55 horas o más a la semana eran mucho más propensos a reportar ninguna prisa o presionado por el tiempo, o que sea perdiendo en las actividades familiares, que los que trabajan menos horas.

“ Con números como estos, no es de extrañar más padres están buscando alternativas al estilo de trabajo tradicional, &"; dice Fiona Anson, co-fundador de a tiempo parcial y' s sitio web de empleos HireMeUp.com.au. y" Las madres sin duda todavía más numerosos que los padres en términos de empleo a tiempo parcial, pero nosotros y' re viendo más y más padres que buscan a tiempo parcial o contrato de trabajo para que tengan más tiempo para
pasar con sus familias y".

“ Hace unos meses, teníamos un solo candidato Contáctanos quien era un padre a tiempo completo de dos hijas menores de 10. Se había visto obligado a dimitir de su puesto de trabajo a tiempo completo porque él doesn y' t tiene ningún apoyo familiar local y fue en busca de un trabajo flexible que le permitiera gestionar sus compromisos familiares. Y hay un montón de hombres en una situación similar en todo Australia. Simplemente va a demostrar que y" tiempo parcial y" no es sólo para los adolescentes y las madres y " ;.

Según la Oficina de Estadísticas de Australia en la actualidad hay 12.000 estancia en papás en casa en Australia, que representa un aumento de casi 36 por ciento en dos años. Por desgracia, todavía hay muy poco apoyo.

En estos tiempos económicos difíciles, las horas de trabajo adicionales trae en ingresos adicionales que puede mejorar los niveles de vida, proporcionar a las familias con más oportunidades y el acceso a servicios tales como cuidado de niños y ayuda doméstica, pero la pregunta es, y" en lo costado y "?;

El Estudio Longitudinal de la Infancia 2010 de Australia informó que el 45 por ciento de los padres que trabajaban a tiempo completo, dijo que a menudo o siempre se sintieron prisa o presionados por el tiempo. Por otra parte, el 40 por ciento de las madres que trabajan con niños pequeños y el 66 por ciento de los padres que trabajan de acuerdo en que, debido al trabajo que hicieron que habían perdido en las actividades del hogar o la familia que le hubiera gustado haber tomado parte en. Finalmente, 23- 25 por ciento de los padres y las madres empleadas indicaron que su vida familiar fue menos agradable y más presionados debido a sus responsabilidades laborales.

El deseo de lograr un mejor equilibrio trabajo /vida está penetrando la sociedad mientras que la presión para proporcionar más financieramente montes y esta presiones opuestas están obligando a los cambios en la forma en que los australianos consideran el trabajo. Dado que el empleo a tiempo completo cae, el empleo a tiempo parcial sigue it &'; s constante aumento. El mes pasado, el Informe de Trabajo ABS mostró a tiempo parcial ahora representa el 30 por ciento de la fuerza laboral.

Autor del Instituto Australiano de Estudios de la Familia 2011 Informe Alan Hayes dijo que se espera que los padres que, y en muchos casos quieren, pasar más tiempo con sus hijos, pero los lugares de trabajo pueden ser implacable.

"Los hombres están preocupados por trasladarse a trabajar a tiempo parcial o la búsqueda de una mayor flexibilidad en sus horas porque piensan que impedirá su carrera", dijo. "Algunos hombres han conseguido, pero sigue siendo muy desigual, con buenos ejemplos de empleadores que proporcionan flexibilidad restante a la minoría", dijo

Anson está de acuerdo pero ella y'.. S optimistas

“ Sinceramente, creo la gente no está dispuesta a aceptar sólo a tiempo completo, 9-5 y horas extraordinarias es la única opción y " ;, dice Anson. y" Nos vemos todo el tiempo a más personas que se desplazan hacia el contrato, a tiempo parcial y el trabajo flexible. Los empleadores que tienen iniciativas de equilibrio trabajo /vida son los más competitivos porque las personas quieren que su empleador para entender su necesidad y el deseo de equilibrar la familia con el trabajo, ya que se puede hacer. Lo que y' re ver realmente es una transición a la nueva forma de trabajo de visualización y " ;.
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