Profecía Para Reclutamiento y expertos de gestión del talento

Social Media dominó en el Año 2011: Año 2011 fue un año difícil para muchas empresas de reclutamiento, colocación y gestión de talento, pero a pesar de los presupuestos de costos más bajos, las empresas que buscan candidatos continuó empleando y desarrollar talento. Un factor que parecía entrar en en cada gran conversación gestión de nivel era de medios sociales. It &';. S obvio que libro de la cara o MySpace, LinkedIn y Tweeter jugarán un papel principal en la selección y la construcción de mejores talentos en los próximos años

innecesariamente decir, el año 2011 vio no menos de cuarenta nuevas empresas parecen organizaciones de ayuda utilizan las redes sociales para atraer referencias. Las empresas comenzaron a ver las herramientas de fase temprana para utilizar las redes sociales en la evaluación del talento (alquiler pre y post), así como solicitante o empleado gestión de la experiencia. Nuevas herramientas introducidas han mejorado mucho la exposición en la contratación de talento

plataforma móvil estará en el año 2012:. Al final del año 2011, aunque los incrédulos tendrá que confesar que la plataforma móvil se han convertido en los principales dispositivos y conexiones plataforma por los primeros empresas que adoptan las mejores prácticas. Las capacidades proporcionan a los clientes de los teléfonos móviles, teléfonos inteligentes y dispositivos de tableta para desarrollar día enormemente a día. En los viejos tiempos específicos en cajas existían para el usuario computadoras, los clientes de dispositivos inteligentes podían ver todo el correo electrónico entrante, los mensajes de texto sociales, mensajes de texto y de voz y mensajes de texto de vídeo en un solo lugar.

dispositivos Tablet se convertirá en el entorno educativo exclusivo y creciente clase de herramientas le permitirán trabajadores manejan casi todos los aspectos de su vida profesional por vía electrónica. Durante el próximo año 2012, las organizaciones de gestión de talento necesitan pagar intensamente ayudar a proyectos de control de talento a través de la plataforma celular

La contratación de la competencia en las áreas seleccionadas:. Asuntos económicos internacionales continuarán en las próximas décadas, pero la guerra internacional por el talento procederá pinchando en las áreas clave del sector. Si bien el desarrollo del talento ha atrofiado en Chine, Australia y el sur de Asia, como la India sigue viendo extraordinaria necesidad de talento con experiencia. En los EE.UU. y los países europeos, la necesidad sigue siendo mayormente restringido a ciertos sectores en los que la escasez de competencias han sido un problema desde hace décadas.

En el día moderno de la innovación tecnológica, el año 2012 verá un auge significativo en la guerra por la parte superior talento. Pioneros y empresas cambiadores de juego como libro de cara o MySpace, Apple, Google, Tweets, y Zynga, nuevo tipo de empresas técnicas en línea serán bendecidos, ya que cada lucha por el mejor de los mejores. Si bien la contratación avanzará a una velocidad espectacular, también lo será de “ rápida y" . el desarrollo del liderazgo

La retención se incrementará dramáticamente: Casi cada estudio revela que más de la mayor parte de los trabajadores están dispuestos a dejar su empleo actual, tan pronto como una mejor oportunidad se presente. Se prevé que los precios de la renta en las carreras de alta demanda mejorará en un 25% durante el año en curso. La mayoría de las aplicaciones de programas de retención se han cambiado tan en serio, la retención podría llegar a ser la zona de impacto económico más alto de toda la gestión del talento. En el Año Nuevo, en lugar de la estrategia de retención convencional de que es y" una talla para todos y " ;, se requiere una técnica personalizada enfocada a tener una oportunidad asequible para mantener el máximo talento

Los medios sociales va a impactos por más. datos impulsados:
mayoría de las empresas se subieron al tren de los medios de comunicación social, pero por desgracia, el juicio y la estrategia de error utilizado por la mayor parte se ha producido sólo resultados medios. Teniendo las herramientas de redes sociales de la empresa combinada con el análisis fuerte permitirá estrategia más centrada que aprovecha el esfuerzo de todos los trabajadores en las redes sociales. Organización de gestión del talento se verá cada vez más el valor de una combinación de estrategias de redes sociales internas y externas para el manejo y desarrollo del talento

La gestión del talento lo cambia todo:. Francia El crecimiento continuo de la tecnología, las redes sociales y la comunicación fácil Ahora crea posible que la mayoría de las actividades de trabajo y de equipo el conocimiento que se produzca ligeramente. Permitir superior pesebre talento para llevar a cabo y" donde quieran trabajar y" aumenta la retención y hace más fácil reclutar drásticamente

Ahora es posible que hasta un 50% de las tareas de la organización por hacer de forma remota; nivel de administrador y de recursos humanos de la resistencia ha restringido la tendencia. Por suerte, los supervisores y los personales de gestión del talento empezaron a entender que el trabajo conjunto, el aprendizaje, la progresión, la selección, y las mejores prácticas puede dar ahora de manera eficiente puede lograr utilizando métodos remotos.

El juicio final:
Un estudio reciente de las tasas de directores generales de gestión del talento como el número un área donde los CEOs esperan cambios dramáticos durante el año. Dado este aumento de la conciencia, it &'; s aún más crítica que la gestión del talento y los expertos de reclutamiento a un lado el tiempo para llevar a cabo una evaluación para identificar donde están y donde tienen que estar. El y" new &"; gerentes de gestión del talento deben ser más estratégica, más práctico y más empresarial y eso significa conseguir todo el personal que empezar a pensar y la programación para el juego cambiando medidas, tendencias y oportunidades que se producirán durante el año Hotel  .;