Evite el inmediato rechazo de solicitud de empleo

Recuerde los días en que se podría escribir un curriculum vitae y enviarlo a todos sus posibles futuros empleadores? Cuando usted podría entrar con su curriculum vitae en papel agradable algodón? Bueno y hellip; los tiempos han cambiado y que no se debe pensar en eso.

Ahora debe estar pensando, "¿Cómo puedo conseguir más allá del software de seguimiento solicitante?" En primer lugar, hay que indicar que hay algún muchas respuestas a esta pregunta, como la creación de redes, pero hoy vamos a centrarse simplemente en Software Solicitante Tracking (ATS) y su hoja de vida.

¿Qué es Solicitante Tracking Software?
Un ATS es una aplicación de software que permite la tramitación electrónica de las necesidades de contratación.

¿Por qué las empresas necesitan un ATS?
Durante la última década, los departamentos de recursos humanos han estado luchando con formas de demostrar que puede ser un retorno de un departamento de inversión y no un centro de costos. Una de las estrategias que casi todas las grandes empresas han recurrido a es un ATS. En concepto, permite que sus responsables de selección para trabajar de manera más eficiente, optimizar su trabajo y ofrecen mejores resultados a sus directores de recursos humanos.

¿Por qué me preocupo por un ATS?
Nos pareció que era importante llevar esto a su atención, porque lo más probable es que no está recibiendo el trabajo a causa de esta ATS. En la economía actual, los reclutadores están siendo inundados con aplicaciones. Dependiendo del tamaño de la empresa y de su alcance, una oferta de trabajo típico puede recibir 200-1000 candidatos. Reclutadores típicos pueden estar trabajando en 30-50 puestos de trabajo a la vez. Eso es 6,000-50,000 solicitantes que la empresa no tiene que pasar. Traducción: simplemente no es posible mirar a todos y cada uno. Por lo tanto, lo que los reclutadores recurren a ayuda es el ATS.
Estos sistemas ATS permiten al reclutador para filtrar de forma automática a través de hojas de vida basados ​​en palabras clave. Por ejemplo, si el trabajo es un Técnico de Atención al cliente, el filtro de palabras clave puede incluir: soporte de escritorio, entradas, servidor, configuración, Norton, etc y hellip; En pocas palabras, si usted no tiene estas palabras clave en su hoja de vida, será descartado por el ATS.

¿Se ha preguntado por qué cuando se aplica a un trabajo, se obtiene un rechazo al instante?
Le pasa a todo el mundo. A encontrar el trabajo perfecto y aplicar. Minutos después se obtiene un correo electrónico diciendo gracias por la aplicación, te arrepientes de informarle y hellip; Esto se debe a que el ATS no le gustaba su hoja de vida!

¿Qué debo hacer y cómo puedo solucionar esto?

  • ingeniería inversa la descripción del trabajo
    Primero, discuto esto en detalle en mi sitio web
    . Debe crear su hoja de vida para el trabajo. Echa un vistazo a la descripción del puesto y las balas que usted escribe debe responder a los requisitos de descripción de trabajo. Volviendo al ejemplo anterior del Técnico Help Desk. Si la descripción del trabajo dice: "Proporcionar Tier 1 ayuda de soporte de escritorio para los usuarios finales sobre diversas cuestiones técnicas y hellip;", entonces tu hoja de vida debe decir algo como: "Responsable de Tier 1 ayuda de soporte de escritorio para todos los usuarios finales sobre cuestiones técnicas tales como y hellip; " Con esta táctica, está utilizando las palabras clave exactas que el reclutador está buscando! Por lo tanto la creación de la hoja de vida que ellos quieren ver. No sólo va a conseguir más allá de la ATS, pero las posibilidades son mayores que el reclutador pasará su hoja de vida a lo largo de al encargado que emplea.
  • Eliminar las conjeturas
    Si la descripción del trabajo pide alguien con tres años de experiencia en TI, no se basan en la selección de personal o director de recursos humanos para contar los años en su currículum. En su lugar, hacer evidente con "tres años de experiencia en TI." No asuma que porque usted es un Help Desk Técnico que el reclutador sabe que usted tiene conocimiento en apoyo de escritorio, entradas y servidores. Si éstos se requieren habilidades para el trabajo, es necesario utilizar esas palabras.
  • Haga la llamada
    Por último, sólo porque usted ha creado la hoja de vida perfecto para cada puesto de trabajo y lo han hecho todos los ajustes recomendados mencionados anteriormente, no significa que usted conseguirá una entrevista. Se provocativo. Si desea que el trabajo, ir a buscarlo. Incluso después de la ATS ha expulsado a cientos, si no miles de hojas de vida, todavía habrá miles marcharon. Significado, usted todavía tiene mucha competencia. Haga su investigación y hacer la llamada telefónica. Deje que el reclutador sabe cuál es el trabajo que acaba de aplicar y por qué usted está calificado para el trabajo. De esta manera, cuando se están clasificando a través de las hojas de vida, su nombre se destacan como recordarán su conversación telefónica. Explico cómo hacer investigación, no sólo en la empresa, sino también de la entrevistador y la contratación de gerente
    .

    ¿No sabes como la adaptación de su hoja de vida para adaptarse al trabajo? Le animamos a echar un vistazo a nuestra servicios
    . Podemos ayudarle a conseguir su curriculum vitae en plena forma y llamar la atención, no sólo por el sistema ATS, pero por los reclutadores y gerentes de contratación, así
    .

    • cambio de carrera

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