Tratar con los Empleados Deshonestidad

Nadie quiere ser el jefe que acusa a sus empleados de robar de la compañía. Esto puede ser especialmente difícil si usted aren y' t incluso que garantiza que en realidad es un empleado tomando de la empresa. A pesar de que usted puede estar perdiendo algunos de sus ingresos de su pérdida, usted don &'; t quiere lanzar más de su propio tiempo al tratar de impedirlo. Afortunadamente hay muchas formas diferentes de ir sobre la detención de su ladrón que puede tomar un poco más que una llamada de teléfono o correo electrónico en su nombre. Usted don &'; t necesariamente tiene que ir tan lejos como abastecimiento de la seguridad del sitio de construcción o alistar a un detective privado

Inicio en el Principio

En primer lugar, es importante que te asegures de que usted. tener a alguien en su equipo que está en la primera línea de cada vez que traiga a alguien nuevo en su grupo de trabajo. Una onza de medida preventiva justo en el comienzo vale un montón de problemas guardado en el futuro
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Es importante recordar que sólo porque alguien tiene un pasado complicado, pueden haber crecido y convertido en una nueva persona . Usted don y' t tiene que tirar al instante de distancia un excelente candidato basado principalmente en algo que sucedió hace una década. Sin embargo, esto le da la ventaja en la situación para hacer frente a la candidata de nuevo ingreso durante el proceso de entrevistas para medir su nivel de integridad.

Recuerde que usted se centra en última instancia, en la promoción del crecimiento y desarrollo de su negocio sin los medios de tener que instalar un sistema completo de seguridad del sitio de construcción para mantener una vigilancia constante sobre sus empleados. Hacer ejercicio que usted puede confiar y la construcción de relaciones es fundamental.

Manténgase dramática gratuito

El lugar de trabajo debe ser seguro y libre de tanto drama y tensión posible. Tener una manzana podrida en el pelotón puede echar a perder rápidamente toda la cesta. Si tiene inquietudes entonces don &'; t tenga miedo de abordar directamente la situación. Sin embargo, don &'; t arrastran todo el equipo hacia abajo tirando de ellos a la oficina y preguntarles acerca de sus preocupaciones e inquietudes

Esto puede parecer una buena manera de descubrir el y ';. Inside-scoop y' sobre lo que está sucediendo cuando usted aren y' t alrededor. La verdad es que todo lo que están haciendo es promover la negatividad enconada que está meditando en su equipo. Claro, usted puede ser capaz de obtener un par de bocados de conocimiento que te mantiene al tanto de mala ética de trabajo de los empleados, pero también se está encendiendo una sensación de paranoia en el resto del equipo.

Los miembros del equipo que desconocían incluso había un problema se ahora de repente siendo inundados con la dura realidad de que hay un extraño entre ellos. Para la seguridad de su equipo y' s la integridad mantener los asuntos cercanos a la mano y hacer un poco de investigación directa pidiendo al individuo a sí mismo sobre el tema en cuestión

Caught in the Act

Si usted tiene. llamado la persona in fraganti cometiendo el delito del que necesita ni siquiera molestarse enfrentarlos. Usted puede simplemente alertar a las autoridades y sentarse a medida que la situación está cuidado para usted. Recuerde que no es su culpa que había alguien mal en su equipo. Usted no es responsable de esa persona y'. S las malas acciones que eligieron para hacer

Tire en una reunión del grupo después de que el polvo se ha asentado y recordar a todos de lo que es un gran equipo que tiene y re-establecer su fuerte trabajo ética. Sus empleados y compañeros de equipo van a estar impresionados con su integridad para su empresa
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Descubrir que uno de sus empleados está tomando de la empresa puede ser difícil de tomar. Sin embargo, la gestión con un poco de dignidad y franqueza puede ayudar a ahorrar dinero y le impiden tener que ir tan lejos como la instalación de la seguridad del sitio de construcción, aunque esto es siempre una buena opción Hotel  .;