Colaboración

Es muy apropiado que este anuncio está escrito principalmente por mi amigo, colega y colaborador Elad Levinson. Si no fuera por Elad, dudo que hubiera escrito de Trabajo para la buena: cómo marcar la diferencia, mientras que hace un año pasado de estar. Ideas de Elad, apoyo, orientación y aliento sacó lo mejor de mí. Y trabajar con Elad y Julie (van Amerongen) hizo que el proceso de escribir el libro uno integrado para mí, como uno de los elementos esenciales y las habilidades de trabajo para la buena es la colaboración.

Proyectos y facilitando el primer trabajo para el Buen taller (02 de mayo en Mill Valley, CA) como con nuestras colaboraciones anteriores sobre los eventos y reuniones, fue una rica experiencia enriquecedora, profundizar mi comprensión y práctica de trabajo para el bien. Sin más preámbulos ... aquí es Elad en colaboración

El tuyo en Trabajar para la buena, España

Jeff

“. A la larga historia de la humanidad (y especie animal, también) los que aprendieron a colaborar e improvisar con mayor eficacia han prevalecido y".
~ Charles Darwin

Hace mucho tiempo se pensó en el mundo de los negocios y todas las cosas orientado a los resultados que la forma en que tienes a tu resultado deseado era a través de trabajo duro y la fuerza de voluntad. O simplemente el poder y- la capacidad de imponer sus deseos a los demás por la fuerza, habilidad o astucia
.

En los últimos veinte años que la fantasía se ha deflactado por ejemplos que demuestran tanto los límites de poder sobre y los límites de las contribuciones individuales para el éxito de cualquier esfuerzo. Hoy en día es ampliamente aceptado que la colaboración es el principal medio por el que las cosas buenas llegan a buen término.

La verdadera colaboración es el proceso de co-creación, aprovechando el conocimiento, la sabiduría, la experiencia, y la habilidad de todos los los participantes crear una mente y ndash grupo; más inteligente y más capaz que cualquier individuo. El todo es mayor que la suma de las partes.

En la colaboración, grupos de personas a encontrar las mejores maneras de resolver problemas y para hacer que los resultados a través de un proceso robusto de diálogo y de síntesis que conduce a nuevos conocimientos e innovaciones. El diálogo no es debatir y- No es el y es" Yo puedo demostrar que tengo razón a usted por la fuerza de mi lógica, la voluntad o el volumen de la voz y" Más bien, el diálogo es la afirmación reflexiva y escucha atenta de curiosidad inspirada por una sincera voluntad de aprender y sintetizar con los demás y' concepciones.

El contenido de la colaboración pueden ser cualquier cosa que estamos fuera de explorar o crear juntos. Las claves de la colaboración son los factores de rendimiento humano, incluidas las comunicaciones, el compromiso, la confianza y el rendimiento.

La colaboración comienza con un sincero deseo de establecer un entendimiento consensual de la cuestión (es decir, meta, objetivo o problema) para trabajar en conjunto, la definición de éxito, un acuerdo sobre el proceso, y el compromiso de trabajar juntos. La colaboración se cumple siguiendo a través de producir los resultados que el grupo acuerde, a través del proceso definido.

La colaboración está en el corazón de todas las nuevas innovaciones de productos y servicios y por ello es imprescindible que la colaboración se tratará como un conjunto de habilidades que es aprender-capaz y merece la pena el tiempo para desarrollar

“ Hay dos maneras de difundir la luz:.. para ser la vela o el espejo que la refleja y"
~ Edith Wharton

ENLACES

Interacción Associates

David Straus y' s excelente libro Cómo hacer Colaboración Trabajo: maneras de gran alcance para construir consensos, resolver problemas y tomar decisiones < . br>