Falta de franqueza y de stands en la América Corporativa

Una multitud de encuestas realizadas a finales de 1960 mostró que el 70 por ciento de los residentes de Estados Unidos consideró que las empresas en general, se podía confiar a actuar con responsabilidad. Incluso después de la bonanza económica de los últimos veinte años, esta cifra ha caído a alrededor del 45 por ciento. En particular, debido a los tiempos de crisis para la comunidad empresarial y la desaparición de la franqueza y la confianza, la mejora en las prácticas y relaciones aceptadas entre los auditores, analistas, ejecutivos, y una multitud de grupos de interés se convierte en difícil de visualizar.

Creo muchos de nosotros experimentamos una verdadera falta de honestidad en la América corporativa sobre una base diaria. Yo diría que también es muy poco estoy
o posición establecida. We &'; re tan consciente de no ofender, no polarizar, no dejar a nadie fuera, no discriminar y no diferenciar, que muchos de nosotros pasamos por un día, semana, mes, año, o de por vida sin decir nada
en absoluto. Si usted don &'; t representar algo, lo que hacer
que crees? ¿Qué es en su núcleo que son tan fundamentalmente apasionado que usted está dispuesto a sacrificar un sueldo seguro, beneficios y sus vacaciones preciosa

Para muchos, personales y funcionales interacciones son muy similares y ndash?; no dicen nada. ¿Por qué? Sobre todo, es a causa de temo
. El miedo de decir demasiado; miedo de decir algo inteligente que los demás puedan pensar es estúpido; o el miedo de decir algo pertinente que alguien podría encontrar de mal gusto. En un esfuerzo para no excluir a nadie, a menudo éxito en aburrido todos. Cuando la gente piensa que están diciendo algo para agarrar todos y' s la atención, que realmente están diciendo nada en absoluto. En nuestro mundo de y" &" picaduras de sonido; en el contexto de la construcción de relaciones duraderas, simplemente debe haber más.

Ejecutivos con la responsabilidad fiduciaria para liderar una organización se han convertido en tan soso que uno se pregunta quién exactamente, como empresa, están tratando hasta la fecha? En un esfuerzo por complacer a todos, que a menudo tienen éxito a involucrar a nadie. Los ejecutivos y sus empresas creen que con suficiente influencia, la escala y la arrogancia, simplemente pueden sobrevivir al ser genéricamente agradable. Y para algunos, puede trabajar y- al menos en el corto plazo. Pero para el resto de nosotros, casi todo el mundo tiene que estar dispuesto a dar vuelta a algunas personas
.

Si todo el mundo se niega a hablar sobre el elefante en la habitación, si la mediocridad no es tolerado, pero aceptada como la norma, y ​​si el status quo se recomienda no hacer olas, isn y' t que sólo otra versión de decir nada en absoluto? El miedo a ser disgustado aflige a muchos debido a la mayor percepción de riesgo. La mayoría de los ejecutivos temen que si hacen una declaración audaz, se arriesgan a clientes alienantes, sus jefes, y de su jefe y' s jefes. Ese miedo en última instancia toma el borde de la franqueza y- la autenticidad y- y el núcleo de ese ejecutivo y la empresa Hotel  .;