El matrimonio entre el trabajo y saber hacer

Las exigencias de la vida laboral (en finés, ty y ouml; el ä m y auml;
) han cambiado drásticamente en los últimos veinte años. Anteriormente el compromiso a largo plazo con un empleado fue valorada y apoyada por el empleado y el empleador; hoy en día knowhow y desarrollo continuo en el trabajo son los preferidos.

Este cambio en la actitud está fuertemente relacionada con los cambios en la economía de la palabra y el mercado mundial. El desarrollo tecnológico ha sido rápida y ha creado nuevas oportunidades económicas sino también destruyó las viejas. El mundo se ha transformado desde lo local a lo global, que se ha actualizado a la competencia a nivel mundial. En este nuevo entorno, habilidades viejos y las viejas formas de hacer las cosas tienen que ser re-evaluado.

El cambio puede ser visto de forma concéntrica en despidos constantes y continuos cambios en los planes de negocio. Para los empleadores, quienes se acostumbraron a las viejas formas valorando el largo plazo la relación empleado-empleador, este nuevo modelo de funcionamiento de la empresa ha sido una sorpresa. Hay muchas historias tristes de los empleadores ser despedido y perder todo el sentido de su vida. Probablemente la cosa más triste para ellos es el hecho de que esta tendencia está aquí para quedarse. En el mundo cambiante de este rápido nadie lamentablemente puede esperar, que una educación y una habilidad llevarán a través de toda la carrera. El empleador moderno debe estudiar y actualizar sus habilidades todo el tiempo.

Por desgracia, muchas veces el empleado espera que este desarrollo y la educación se hace en empleador y' s tiempo libre y por su propia voluntad. No muchos empleadores proporcionan tiempo para sus empleados a la investigación y el desarrollo de su saber hacer. Probablemente esto también se debe a los cambios rápidos: aunque el empleador no tiene tiempo para pensar en lo que realmente se necesita para sobrevivir en esta palabra cambiante.

Muchos sindicatos finlandeses han planteado esta cuestión y se inscribió a su agenda. Los sindicatos tienen larga perspectiva de la vida laboral en Finlandia, y ven el desarrollo de empleador y' s conocimientos cruciales para toda la economía finlandesa. STTK, una de las tres centrales sindicales en Finlandia, fundada en 1946, ha dicho que su nuevo objetivo es crear el nuevo matrimonio entre el trabajo y el saber hacer, mientras que el antiguo matrimonio era entre el trabajo y el bienestar.

El mundo cambiante requiere nuevas maneras de pensar, para los empleadores, los empleados y los sindicatos. El cambio nunca es fácil, pero la única manera de sobrevivir Hotel  .;