Programas de Bienestar Corporativo: el secreto de la empresa BIG con pequeña sobrecarga

Programas de Bienestar Corporativo son uno de los de más rápido crecimiento y más lucrativos aspectos de la industria de la salud y el bienestar y que ofrecen posibilidades ilimitadas de ingresos para las empresas de bienestar y profesionales.

¿Qué son los programas de bienestar corporativo?

Con el fin de aumentar la moral y encontrar alternativas menos costosas a los crecientes costos de cuidado de la salud de los empleados, muchas empresas están instigando programas de bienestar corporativo para sus equipos. Ofrendas populares se centran en todo, desde la educación en nutrición, clases de fitness en vivo, entrenamiento de la mente y el yoga y masajes hora del almuerzo.

Para los practicantes de bienestar de los entrenadores personales, masajistas, a yoga y instructores de Pilates, proporcionando paquetes de bienestar corporativo para las empresas locales proporciona flexibilidad de programación, la libertad de los gastos generales y el acceso a innumerables potenciales futuros clientes.

¿Por qué son CWPs en demanda tan alta?

• Clases de ejercicios y gimnasio membresía ocupa el número 2 y 3, respectivamente, detrás de chequeos médicos completos, en términos de beneficios subsidiados que los empleados les gustaría recibir.

• El éxito de los programas de bienestar corporativo tempranas (en particular el impacto positivo en la línea inferior) ha impulsado a muchas empresas a adoptar programas basados ​​en la salud de sus propios empleados. De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 77% de los empleadores ofrecen actualmente algún tipo de formal de salud y bienestar y el 31% de América y' s grandes empresas subvencionadas sus empleados y' miembro del club de la salud

• Los empleadores reportan un aumento del 56% en la moral de los empleados después de lanzar un programa de bienestar corporativo

• 82% de los estadounidenses dijeron que hacer ejercicio con regularidad si su empleador subvencionado miembro del club de la salud.

Hoy, parece que muchos empleados y' los deseos se hacen realidad y mdash; sin embargo, isn y' t altruismo empresarial puro. Con la subida de los costes sanitarios, muchas empresas se están dando cuenta de que están parados al desembolso mucho menor si invierten en la aptitud de los empleados, la nutrición y la reducción del estrés a través de programas de bienestar preventivos en lugar de mitigar los costos futuros de HMO.

¿Cómo sacar provecho de la programa de bienestar social:

El primer paso es crear una serie de paquetes llave en mano que están diseñados para adaptarse a una variedad de tamaños de negocio y culturas, y luego transmiten en la buena, vieja de marketing de base de moda de establecer contactos con dichas empresas con el fin de distribuir la información de su servicio. Sin embargo, la pregunta sigue siendo, una vez que usted y' has de poner su paquete junto, ¿cómo convencer a los empresarios de su necesidad? Incorporar estos grandes hechos y ganaron y' t ser capaz de decir no:

• La epidemia de la obesidad y los estilos de vida no saludables de los empleados han llevado a menor productividad de los trabajadores, las reclamaciones de indemnización cada vez más altos costos de seguro de la salud y mdash; perjudicando gravemente empresas y ' de Estados Unidos; línea de fondo (Informe Merriman Curhan Ford Salud y Bienestar, 2008)

• Empleados obesos cuestan los empleadores privados de aproximadamente $ 45 mil millones al año debido a los gastos médicos y el ausentismo excesivo (Pesos y Medidas: Lo que los empleadores deben saber sobre la obesidad, por Barbara Rosen y Linda Barrington, The Conference Board, 2008).

• Las empresas se proyectan a pagar un promedio de $ 9,312 por empleado para el cuidado de la salud en 2008, frente a los $ 6.385 en el año 2003 (2.008 Costos Médicos de Encuesta, Towers Perrin)

• Los costos de seguro de salud son el componente de costo de más rápido crecimiento para los empresarios (y" Los costos de beneficios de salud de Eclipse beneficios y" McKinsey & Company, septiembre de 2004?)

CWPs = menos gastos y mayores beneficios:.

Imagínese dando miles de clientes el don de la reducción del estrés y el aumento de la energía, sin frente de la tienda o hipoteca negocio! Debido a los rendimientos financieros, esperamos ver empresas amplían las ofertas, especialmente en el área de fitness, que podría tener un gran impacto en el público y' s hábitos de ejercicio. Y aquí y' s el hecho más importante para su negocio y' línea inferior: balnearios son el N º 1 actividad de ocio en la reunión y eventos corporativos (ejecutivos tienen los ingresos para apoyar a un régimen regular de spa y tienen los horarios estresantes que requieren el apoyo de relajación). Con el fin de ampliar su alcance y aumentar su base de clientes futuro, todo lo que necesita es las herramientas de un negocio móvil. De hecho, programas de bienestar corporativo se han vuelto tan flexible en la naturaleza debido a la tecnología, que muchos servicios tales como instrucción de fitness, incluso se puede llevar por usted a través de webinar o Skype. Tome el primer paso hoy:

1. Crear un Programa de Bienestar Corporativo

2. Imprima folletos detallando los paquetes que ofrecemos y el razonamiento económico para invertir en sus servicios

3. Red con sus negocios locales

4. Resultado de su nueva clientela Restaurant  !;