¿Son Bad Apples corrupción de tu Marca y arruinando su reputación?

Independientemente de la industria que se encuentra, una mala contratación puede crear un efecto dominó de caos que potencialmente puede destruir su negocio. Esto no es una exageración, sólo hay que preguntar a la empresa de limpieza de alfombras de marca a nivel nacional que, sin saberlo contrató a un técnico con un pasado criminal. Poco después de su contratación, este hombre asaltado sexualmente y mató a uno de sus clientes, mientras que su bebé todavía estaba esperando en el asiento del coche.

¿Qué pasa si esta persona trabajó para usted? Te hace pensar y hellip; Son mis prácticas de detección empleado suficiente? ¿Realmente sé que está trabajando para mí? ¿A quién estamos utilizando para la verificación de antecedentes? ¿Estamos aún siguiendo a través de nuestro protocolo de investigación de antecedentes? Si usted está en la industria de servicios, los criminales recientemente publicados están solicitando puestos de trabajo dentro de su empresa si lo sabes o no. Muchos de ellos han aprendido en realidad sus habilidades mientras esté inscrito en un programa de trabajo penitenciario. Si usted don &'; t quieren ver a su empresa y'. S nombre en el noticiero de la noche después de uno de sus trabajadores, comete un delito, asegúrese de aplicar estos principios en su proceso de contratación

1) Nunca contratar a nadie sin realizar una minuciosa investigación de antecedentes reunión de su empresa y'. s criterios

2) cheques instantáneos fondo en línea no son suficientes. Búsquedas automáticas de bases de datos no se autentican los datos demandante, son fáciles de engañar y perder muchos antecedentes penales. Si su empresa está utilizando actualmente uno de estos servicios, deje este mismo minuto y encontrar una empresa de antecedentes calificados que utiliza la gente real para llevar a cabo investigaciones reales por ir directamente a los tribunales para los registros en vivo.

3) Asegúrese de que sus empleados en el campo de llevar una identificación de marca que demuestra su estado con su empresa. Entrene a sus clientes a esperar esta identificación.

4) Fuente ¿Tiene su empresa fuera? Si es así, asegúrese de que sus subcontratistas cumplan con su mismo nivel de contratación de criterios y proporcionan las mismas credenciales

5) Aquí y'. S la dura un solo; lo que si usted contrata a un subcontratista, que luego contrata a un contratista independiente para realizar el trabajo real? ¿Quién es responsable cuando se comete un delito? ¡Eres! Ese y' s derecho, la jurisprudencia establece que usted es responsable de cualquier persona en representación de su empresa mientras se realiza el trabajo y hellip; período.

6) Evite prensa negativa y posible responsabilidad. Asegúrese de tener un sistema de gestión de contratistas en el lugar que le permite realizar un seguimiento de quién está realizando el trabajo, mientras que en representación de su empresa, sin importar la situación.

Hace poco me enteré de una empresa que requiere cualquier solicitante para tener un completo , verificable informe de antecedentes completó en ellos antes de que se considerarían. Este es un enfoque único y ayuda a las empresas compensar el costo de la investigación de antecedentes, poniendo la responsabilidad sobre el solicitante. Quién sabe, tal vez el día en que todos tenemos que mantener nuestras credenciales de fondo a la par al igual que nuestro puntaje de crédito. Tiene sentido si se piensa en ello.

Don y' t permiten manzanas podridas siguen causando problemas en su negocio. Sea proactivo y ir a buscar una solución viable para su detección empleados y contratistas Hotel  .;