Motivar a su equipo de proyecto

Como director del proyecto, que forma parte de su éxito en la entrega de un producto final de alta calidad dentro de tiempo y presupuesto es hasta el entorno de trabajo que cree. Usted tendrá que utilizar sus habilidades de liderazgo para motivar a su equipo de proyecto y- lo que significa que cada individuo dentro de su equipo se esfuerza para generar su mejor trabajo de calidad y satisfacer consistentemente las metas.

Su acercamiento a la motivación variará dependiendo del proyecto que usted está manejando, los individuos dentro de su equipo y su estado de funcionamiento. Por ejemplo, los contratistas que trabajan a distancia se requiere un enfoque diferente a un equipo de proyecto en la empresa. Sea cual sea su tipo de proyecto y el equipo de puesta en marcha, su capacidad de motivar se verá reforzada al considerar algunos puntos simples.

Comprender cómo trabajar con diferentes personalidades

Cuando motivar a la gente, es importante entender las personalidades individuales de los miembros de su equipo, que le ayuda a reconocer lo que los motiva. Esto le permitirá adaptar su enfoque para obtener lo mejor de cada persona y- por ejemplo, proporcionar información a un individuo que se desarrolla cuando se le da el estímulo positivo. Alternativamente, puede ser que una gran proporción de su equipo están motivados por el valor que ellos son capaces de añadir a un producto.
En este caso, asegúrese de tomar el tiempo para explicar los beneficios del proyecto, y por qué su experto contribución es tan valiosa en términos de alto nivel.

Crear un ambiente de trabajo estimulante

Un entorno de trabajo aburrido, restrictiva puede dar lugar a una notable falta de motivación, y con buena razón. Asegúrese de crear un estimulante, excitante ambiente de trabajo que permite a su equipo para aportar ideas y proporcionar retroalimentación. Este enfoque abierto y honesto con un énfasis en la comunicación fluida inspirará unidad y determinación para su equipo para prosperar en un entorno de proyecto vibrante.

Sea claro en sus objetivos y expectativas

Si no lo hace explicar sus expectativas desde el primer momento, el equipo del proyecto no tendrá ningún enfoque claro por sus esfuerzos. Esto contribuirá al desinterés y la separación con el proyecto y- así que asegúrese de que usted es lo más claro y conciso posible durante todo el ciclo de vida del proyecto y- de reunión inicial hasta la entrega. Hacia, objetivos y metas definidos específicos puede ser un factor de motivación para muchas personas y- así que ser transparentes acerca de los plazos y las expectativas de todos y cada tarea

Proporcione sus comentarios

Si un miembro del equipo está haciendo un trabajo particularmente bueno y- quizá ofreciendo ideas innovadoras, ayudar a los demás o la generación de alta calidad del trabajo, hacerles saber. El reconocimiento para el trabajo excepcional es un gran motivador y ayudará a su equipo a esforzarse por mantener esto. Si un miembro del equipo realmente ha impresionado, asegúrese de mencionar esto a su entrenador; que puede dar lugar a una mención pasajera o incluso una contribución positiva merecido a una reunión de evaluación al final de la línea.

Ofrecer incentivos

Algunas organizaciones pueden ofrecer incentivos para que sus equipos de proyectos, sobre todo si las horas extras es necesario para cumplir un plazo ajustado. Si cree que su equipo se merece un incentivo, asegúrese de que usted persigue esto con la gestión, junto con las razones para explicar por qué. Si un equipo de noche, pizzas para alimentar a finales de elaboración o evenlittle extra en su nómina, el gesto será apreciado y ayudar al equipo a dar un paso más. Si la administración doesn y' t de acuerdo, puede valer la pena un pequeño gesto de su propia espalda y- un lote de galletas puede recorrer un largo camino!

Un equipo motivado beneficiará su proyecto enormemente y además de utilizar sus habilidades de liderazgo para motivar al equipo también se puede considerar el envío de ellos en los cursos apropiados de gestión de proyectos, muchos de que son fuente de inspiración. Usted será más probable que alcance su fecha de entrega dentro del presupuesto, y el resultado final va a ser de una calidad superior como su equipo de contribuir proactivamente ideas para mejorar y trabajar duro para producir su mejor trabajo. Es importante destacar que la experiencia de trabajar en un projectwill sea mucho más agradable demasiado Hotel  .;