Cómo las mujeres pueden hacerlo a la parte superior

leí un artículo de hoy acerca de la famosa Escuela de UCLA Anderson de Administración. El artículo apareció en Businessweek y toma una mirada incómoda por las dificultades que enfrentan las mujeres para llegar a la cima y ser compensados ​​de manera justa. Claro, eso y' s nada nuevo. Pero la información sorprendente es que las mujeres están abandonando sus posiciones en Anderson con más frecuencia que los hombres, y las mujeres que se quedan están menos satisfechos con su trabajo que sus homólogos masculinos. [Fuente: The Anderson School en UCLA, Informe del Comité de Equidad de Género]. Dada esta información, parece como si se y' s duro para mantener felices a las mujeres en el lugar de trabajo.

Vamos y'. s echar una mirada honesta a qué luchamos para lograr que las mujeres a la cima y mantenerlos allí

En primer lugar, una mujer que quiere todo (y vamos y' s definen y ldquo , todo y" como una familia, una carrera y una vida personal) es contra una montaña de dificultades. Podemos dividir sus desafíos en exterior e interior obstáculos.

En el lado exterior, existe la obvia: todavía no somos iguales en el lugar de trabajo. Las mujeres nunca se
ser iguales en el lugar de trabajo a menos que hagamos cambios en el lugar de trabajo. Las mujeres tienen hijos. It &'; s una verdad básica. La doble responsabilidad de ser una madre trabajadora lleva en todas las mujeres, y hemos trabajado junto a los hombres que tienen el descaro de menospreciar por luchar para cumplir con ambos requisitos.

Aquí y' s otra verdad y mdash básicos; nuestras necesidades civilización nutrido niños. Por supuesto, algunos hombres ayudan en casa y con la crianza de sus hijos tanto o más que sus cónyuges. Pero en general, las mujeres siguen siendo las principales cuidadoras.

Lo que me molesta más que cualquier otro obstáculo que he encontrado en mi carrera como una madre que trabaja es que las mujeres Todavía
que luchar contra nuestra sociedad a ser respetados como los profesionales y las madres. Obviamente hemos estado llenando ambas funciones desde hace décadas. ¿Cuándo nuestra naturaleza ser considerada una norma en lugar de un obstáculo?

Las cuestiones internas que enfrentamos incluyen nuestros temores de no ser lo suficientemente bueno, no tener suficiente tiempo, la fuerza y ​​el apoyo que nos permita subir la escalera y permanecer allí. Desde el momento en que nos despertamos hasta que nos Fracaso en la cama con el cansancio al final del día, hay muchas piezas en movimiento desgarrando nosotros poco a poco. E incluso cuando nos y' re tirado, a veces podemos los &'; t dormir por pensar en la lista de una milla de largo de las cosas que todavía tenemos que hacer. It &'; s suficiente para que la mujer más fuerte de rodillas. Añadir a todo lo que la presión para que se vea sin esfuerzo, al igual que y' re ni siquiera intentarlo, y no es de extrañar que muchas mujeres sucumben y se conforman con mucho, mucho menos de lo que quieren (y pueden) lograr.

Las presiones internas y externas que enfrentan las mujeres son tan insoportable que muchos de nosotros vacilar y nunca alcanzar nuestras metas. No es de extrañar. Es que se espera que La ironía trágica ser madres sobrehumanos en nuestros hogares, sin embargo, no son respetados en el lugar de trabajo para nuestra capacidad de tener hijos.

Para los hombres y mujeres por igual, nuestro primer paso tiene que comenzar con la comprensión que la igualdad de querer no significa que las mujeres quieren ser tratados como hombres. Las mujeres necesitan sistemas que nos dan a las mujeres únicas de apoyo (no hombres) necesitar.

En la actualidad, y' s las mujeres que muestran características de liderazgo masculinas como la energía, la estrategia, o la persuasión que llegan a la cima. Al mismo tiempo, una gran cantidad de talento se quede atrás, porque no todas las mujeres son abiertamente o tienen guerrero sangre corriendo por sus venas. Lamentablemente, muchas mujeres talentosas que son introvertidos, humanista, nerd, y más tranquilas se preguntan por qué sus voces no parecen ser escuchado. El éxito de las mujeres como yo hemos aprendido a hacer frente a los hombres en el lugar de trabajo. Yo sé cómo presentar, preparar y negociar para ser tomado en serio por mis colegas masculinos. En todos los casos, significa la separación total de la vida personal y profesional. Este hecho se hace cada vez más claro para mí, y la autorrealización del doesn &';. T vienen sin dolor

Lo que me pregunto es, ¿las mujeres de éxito que practicaban esta ayuda separación o perjudican a todos nuestros avances ? ¿Podría ser esta la razón de que Sheryl Sandberg y' s libro, magra En
, irrita a tantos de nosotros? Por un lado, ella y' derecha &mdash s, tenemos que inclinarse más difícil, y sé que ella está viniendo al lugar correcto. Por otro lado, no todos nosotros puede esperar que quieren seguir esa fórmula. Su forma debe ser una de las muchas fórmulas mujeres pueden elegir para alcanzar el éxito. Pero, sin funcionar modelos de conducta para mostrarnos otras maneras, ¿De dónde sacamos la información y los conocimientos?

Como empresa profesional y entrenador de carrera, mi misión mantiene al tanto cada vez más clara. Me di cuenta de este fin de semana pasado que mi propia llamada a la acción, es ahora incluso más fuerte. Mi movimiento, The Women &'; s Código, se dedica a dar a las mujeres la confianza, el know-how y las herramientas que necesitan para ser autosuficientes y autosuficiente.

El Women &'; s Código define los principios de liderazgo para las mujeres, establece las normas para un nuevo código de conducta, y pide lugares de trabajo que permitan a las mujeres ser tratadas como mujeres. El Women &'; s Código es nuestro camino a la igualdad que se ajusta a nuestra naturaleza. Vamos y' s empezar a hacer estos cambios hoy.

Mi pregunta es la siguiente:?. ¿Qué puede hacer usted en sus círculos de contribuir a este movimiento