El valor de un programa basado en la Web on-boarding

Introducción
Este artículo examina el valor de los programas de incorporación. Se describe el beneficio de un programa basado en la web de incorporación al nuevo empleado y la organización.

Como los recursos disponibles de los empleados disminuye debido a que se jubilan los baby boomers, las tasas de natalidad más bajas, y las deficiencias de habilidad en trabajar las nuevas contrataciones de edad, la necesidad de identificar, atraer y retener al personal se ha vuelto más competitivo. Este es el nuevo primer nivel de la competencia de cualquier organización debe cumplir. Como resultado, las organizaciones están empezando a reconocer la importancia y el valor de los programas de incorporación ¡ V, es decir, la capitalización de las iniciales primeras semanas de una nueva contratación y iexcl; ¦ s experiencia en el puesto de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de on-boarding
primer lugar, vamos y iexcl; ¦ s dirección de la meta de un programa de incorporación bien planeado y entregado. Sabemos que es más rentable para retener a un empleado actual de contratar a un nuevo empleado. Por lo tanto, los programas de incorporación deben estar en su lugar para asegurar la retención de la nueva contratación, haciendo que el nuevo empleado se sienta bienvenido y cómodo en las primeras semanas en el trabajo.

¿Cómo puede un nuevo empleado sentirse cómodo en un nuevo entorno de trabajo? Malestar en un nuevo puesto de trabajo se debe a una falta de conocimiento sobre el trabajo, y sus expectativas. Además, tener poca o ninguna comprensión de cómo se hace el trabajo en la organización o lo que la cultura de la organización es, hace que sea difícil a ¡ §a; cayó al suelo y iexcl; ¨ correr porque hay mucho trabajo de la conjetura.

Un programa exitoso de incorporación debe abordar aquellos factores que normalmente desempeñan un papel en un nuevo empleado y iexcl; insuficiencia s; ¦. Por lo tanto, el éxito del programa de incorporación debe:

„ X disminuir la curva de aprendizaje para el nuevo empleado mediante la capacitación en procesos, aplicaciones y cómo y iexcl; §a; BAU y iexcl; ¨ negocios como siempre se hace Restaurant „. X rampa hasta el momento de la productividad real a través de coaching, y mediante el establecimiento de objetivos y las expectativas de rendimiento de forma rápida Hotel „.. X explicar claramente los requisitos de trabajo y los resultados esperados Hotel „ X aumentar la retención, asegurando un empleado se siente apoyado en un entorno sensible a las preguntas y nuevas formas de trabajar Hotel „. X Ayudar al nuevo empleado se sienta cómodo en el nuevo rol Hotel „. X Detalle las áreas más abstractas de la organización, incluyendo su cultura.

La ventaja de un programa basado en la Web on-boarding
Un programa de incorporación basada en la web puede ser diseñado con el usuario final en mente. Tiene capacidad para un amplio espectro de nuevas contrataciones con información individualizada detallado por tipo de recursos para el personal y el nivel. También puede presentar variación programas de beneficios y opciones. No sólo, puede un programa presente información fundación basada en la web de incorporación que es aplicable a toda la organización, también puede proporcionar información específica a los gerentes. La información que más se adapte a web-based on-boarding programas incluyen historia de la compañía y una visión general, la estructura organizativa y objetivos.

El uso de un programa de incorporación basada en la web permite en cualquier momento y en cualquier lugar de aprendizaje inmediatamente después de contratar sin tener que esperar a que otros las nuevas contrataciones para la formación cara a cara. Un CD o URL enlace interactivo muestra el nuevo empleado usted valora su tiempo en ponerse al día lo más rápido posible. Al proporcionar un programa de incorporación antes de la fecha de inicio real, los nuevos empleados comienzan a despertar el interés, la lealtad y el conocimiento de la empresa.

Resumen

Una de incorporación programa muestra la organización se preocupa, y reconoce la inversión IT ¡ ¦ s decisiones en el nuevo empleado, y el nuevo empleado en la organización. Aprendiendo importante información de la organización de inmediato y no tener que esperar para conseguir preguntas contestadas, un programa de incorporación proporciona nuevos empleados la oportunidad de procesar información y estar preparados para hacer preguntas inmediatamente al iniciar el trabajo. Una cualidad de incorporación programa establece su organización como una parte más competitivo. Un programa de incorporación bien definida y establecida puede ser utilizado como un punto de venta en la fase de reclutamiento Hotel  .;