Empleo Práctica Seguro de Responsabilidad Civil (EPLI)

Las empresas de todos los tipos y tamaños se enfrentan a los pasivos relacionados con el empleo. En números crecientes, los actuales empleados antiguos y potenciales están presentando demandas contra empleadores alegando acoso, la edad y el género de discriminación sexual y despido injustificado. De hecho, más del 30% de los casos de litigio civil escuchado hoy implican pasivos relacionados con el empleo. Es preocupante que este porcentaje ha ido en aumento en los últimos años.

Las grandes organizaciones con múltiples capas de gestión y gran número de empleados tienen la mayor probabilidad de enfrentar una demanda de responsabilidad práctica laboral. Pero ninguna compañía es inmune. Por ejemplo, las pequeñas empresas que carecen de un departamento de recursos humanos con experiencia y bien atendido también están en alto riesgo. Otras señales de advertencia incluyen:

- Una alta tasa de crecimiento

- Una alta tasa de rotación

- La falta de directrices para el empleo escritos y manuales de recursos humanos
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-. La falta de programas de formación de supervisión

-. Un personal de administración inexperta

-. Una historia de problemas de empleo

-. Pobres programas de beneficios para empleados rendimiento

Reduciendo Su Riesgo

Hay una serie de medidas prudentes que una empresa puede tomar para reducir sus pasivos de práctica laboral. Todos estos recursos se centran en la instalación de un programa integral de gestión de recursos humanos y la formación de los directivos y empleados de la conducta apropiada del lugar de trabajo.

Las medidas de protección comienzan en el proceso de contratación. Asegúrese de que todos los gerentes con la responsabilidad de entrevistar y contratar reclutas son muy conscientes de las leyes estatales y federales con respecto a la discriminación laboral y el acoso sexual. Instituir directrices de contratación consistentes y garantizar que se aplican de forma coherente. Proporcionar capacitación para directores de recursos humanos y regularmente proporcionar retroalimentación sobre su desempeño.

Una vez que un recluta es contratado y se convierte en un empleado, los gerentes necesitan directrices y capacitación sobre cómo manejar sus subordinados. Políticas sólidas Instituto en relación con las evaluaciones de desempeño y salarios, así como los procedimientos disciplinarios. A-cero tolerancia política de acoso sexual es una necesidad. Las políticas relativas a las relaciones personales de dirección-empleados a menudo se aconseja. Es necesaria la capacitación de sensibilidad con respecto a la edad y la discriminación de género.

En caso de que un empleado presentar una queja contra un miembro de la gerencia, rápido, rápido y se requiere una acción documentada. Cuestiones prácticas de empleo que son ignorados o tratados de una manera que puede ser considerado como represalia a menudo conducen a grandes y costosos pleitos y asentamientos.

Valioso Protección Seguros

Empleo Práctica Seguro de Responsabilidad Civil es una importante salvaguardia que puede cubrir los costos a veces exorbitantes de una reclamación relacionada con el empleo o demanda. EPLI cubre tanto el costo de cualquier juicio o arreglo, además de los gastos de defensa, hasta los límites políticos y sujetos al deducible política.

En general, EPLI cubre las acciones legales de los empleados potenciales, actuales y antiguos de la edad o la discriminación de género , el acoso sexual, despido injustificado, la disciplina injusta, insuficiencia ilícito contratar o promover, la mala gestión de las prestaciones, la angustia emocional y reclamaciones relacionadas con el empleo similares. Las políticas son típicamente escritos en un alegaciones formuladas y datos publicados, lo que significa que un incidente contra el empleador debe ocurrir y ser informado de que actualmente la compañía de seguros que proporciona la cobertura con el fin de que sea cubierto.

Las primas se cobra por EPLI dependerá de un número de factores, incluyendo la cantidad de cobertura, el tamaño de la empresa, el número de empleados, el índice de rotación, las políticas de recursos humanos y la empresa y' s historial de reclamaciones. Empresas con reclamaciones historias limpias y buenas prácticas de recursos humanos normalmente pueden encontrar cobertura adecuada a un precio asequible Hotel  .;