¿Qué es la remuneración de los trabajadores

Muchos propietarios de negocios no saben que el seguro de compensación de trabajadores es obligatoria para cualquier empresa con los empleados que hace negocios en Nueva York. Sin ningún tipo de cobertura por trabajador y' s la indemnización, un empleado que, o bien recibe una lesión o se enferma de una actividad relacionada con el trabajo puede demandar al empleador si él o ella se niega a dar una compensación adecuada para el empleado y' s lesión. Los trabajadores seguro de compensación, o la compensación a trabajadores, alivia proveyendo de una solución de compromiso que se conoce comúnmente como y" la negociación de compensación, y" donde los empleadores proporcionan el reemplazo de los salarios y beneficios médicos para los empleados que han sido heridos en el curso del empleo, a cambio de una cesión obligatoria del empleado y'. s derecho a demandar a su propietario por los daños

La compensación de trabajadores en Nueva York puede ofrecer una variedad de cobertura, cada uno se adhiere a la lesión o enfermedad reclamado y los daños posteriores causadas por ellos. Disposiciones se pueden hacer los pagos en lugar de los salarios (que funcionan como una forma de seguro de invalidez,) la compensación de las pérdidas económicas, el reembolso y /o el pago de gastos médicos (que funcionan como una forma de seguro de salud,) y los beneficios a los dependientes de los matado durante el empleo (funcionando como una forma de seguro de vida.) También es importante saber que la compensación a trabajadores no sólo pertenecen a lesiones adquiridas en el lugar de trabajo; lo que significa que si un empleado sufre una lesión durante un viaje de negocios, una misión de trabajo, o incluso asistir a un negocio relacionado función social, él o ella podría aprovechar los beneficios de un seguro de responsabilidad civil trabajadores.

A pesar de que es un mandato de el Estado en beneficio de los empleados, un plan isn y ' remuneración de los trabajadores; t sólo otro gastos generales para los dueños de negocios. Además del beneficio inicial de la renuncia del empleado y' s derecho a demandar al empleador, un buen plan de seguro puede proporcionar muchos beneficios económicos para los propietarios de negocios, así como los empleados. La mayoría obrero y' las políticas de compensación s contienen un empleador y' s la sección de responsabilidad (a veces conocido como y" la segunda parte y" cobertura) que cubre los dueños de negocios gastos legales si el empleado hace un reclamo inadecuado para una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Aunque el sistema de remuneración de los trabajadores está diseñado para dar beneficios a todos los empleados que han sido heridos, incluso si la lesión fue causada por un empleador o empleado y' s descuido, hay limitaciones a las lesiones que los empleados puedan reclamar. Por ejemplo, una lesión que fue el resultado de un empleado está intoxicado o bajo la influencia de drogas ilegales, no puede ser cubierto por un programa de compensación de trabajadores. Esto también va para las lesiones autoinfligidas (incluidas posibles altercados físicos que se iniciaron por el empleado,) lesiones sufridas mientras un empleado estaba cometiendo un delito o mientras no en el trabajo, y las lesiones sufridas cuando el empleado y' conducta s no se adhirió a la política de empresa. Esto crea un sistema que tanto proporciona beneficios para el empleado y' s, y proporciona protección contra el fraude de seguros o reclamos innecesarios para el empleador

El seguro es una empresa de riesgo.. En el caso de la remuneración de los trabajadores, el empleador está pagando para transferir el riesgo de un empleado que se lesionó durante el trabajo de la compañía de seguros. Teniendo en cuenta los beneficios recibidos de obrero y' s compensación, y' s increíble que muchos propietarios de negocios de Nueva York no consideran que sea un gasto prioritario, pero un cargo auxiliar que está hecho sólo para cumplir con las normas estatales. Seguro de compensación de los trabajadores es una protección para el sustento de su negocio, es importante tomarlo con un nivel de seriedad, por si algo llegara a suceder a su empleado y' s mientras estaban en el reloj, lo que lleva a demandar posteriormente el empleador por daños y perjuicios, que sería la empresa, ya su vez el medio de vida del dueño del negocio, que tendría que mantener la carga financiera Restaurant  .;