Manejo de conflictos dentro de la oficina

A pesar de que no puede esperar que, el acoso en el lugar de trabajo es tristemente vivo y bien. Ahora se está poniendo más énfasis en la mediación y resolución de conflictos con el fin de reducir el número de casos de acoso visto en el lugar de trabajo. Si usted está teniendo problemas con las disputas de oficinas, pero es escéptico acerca de la mediación laboral y resolución de conflictos, entonces aquí hay 7 grandes razones para considerar el uso de un servicio de mediación laboral.
Consejos

Terceros menudo
sana discusiones en la oficina pueden degenerar en argumentos. A veces puede ser difícil de ver el punto de vista de las dos partes implicadas, que es donde un mediador independiente puede venir a ayudar. Los mediadores independientes no intentan discusión a donde piensan que debe ir dirigir, sino que ayudan a ambas partes para llegar a algún tipo de acuerdo ellos mismos. Todo lo que se dijo en una reunión con un mediador independiente es completamente confidencial, creando una sensación de confianza dentro de la oficina.

El aprendizaje no sermonear
mediadores independientes no pretendemos tener todas las respuestas a sus inquietudes empresariales . En cambio, son capaces de permitir a las partes involucradas para desarrollar una relación de trabajo saludable. Esto crea un ambiente que a la larga será beneficioso para todos en la oficina.

Bueno para negocios
No es ningún secreto que las buenas relaciones de trabajo son la clave para tener un negocio exitoso. Cuando las relaciones comienzan a descomponerse, toda la oficina puede sufrir. A menudo, los argumentos pueden escalar a un nivel en todo el mundo en la oficina se convierte afectado tanto a nivel profesional como emocionalmente. Traer a un mediador independiente es un buen negocio

Ahorre tiempo & Dinero
Si el conflicto se está deteniendo su negocio se mueva hacia adelante, entonces es más que probable que perder en los ingresos. Los mediadores independientes menudo sólo tienen una reunión con el fin de resolver los conflictos.

Looking Forward
negocios está siempre va a ser el futuro centrado, que es la razón por la mediación del lugar de trabajo es demasiado. Mirando al pasado es útil hasta cierto punto, con el fin de aprender de nuestros errores; sin embargo no hay uso en insistir en lo que ya ha sucedido. Mirando hacia atrás alienta la culpa, que no es lo que un mediador desea hacer.

mantenerse al margen de los tribunales de Empleo Corte
están siempre ocupados, y si un conflicto se puede manejar sin tener que ir a la corte, el tiempo y el dinero ser salvo.

Nuevas Habilidades
servicios de mediación del lugar de trabajo a menudo ofrecen cursos de formación, así como mediadores independientes. Estos cursos se puede equipar con las habilidades que necesita para ayudarle a manejar los conflictos en el futuro.

A pesar de que todavía es un concepto relativamente nuevo, no hay razón para ser escépticos sobre la mediación laboral. Ninguno de nosotros quiere ser enfrentado con el conflicto en el trabajo, pero cuando suceda no es una solución eficaz a la mano Hotel  .;