¿Cómo una agencia de contratación potencialmente puede mantener su empresa

¿Cuántas veces alguien se quejó de que su sueldo no fue resuelto correctamente, que las políticas activas de gestión de la empresa son ineficientes para inducir y desarrollo, o las instalaciones no están bien mantenidos como de acuerdo a las normas? Así que cuando cualquiera de estos elementos obligatorios desmoronarse quién tiene la culpa? Sí tienes razón, el gerente, que tendrán que rendir cuentas por su falta de cualquiera de las habilidades de gestión o de liderazgo, pero entonces, ¿por qué si no es competente, por qué se ha empleado él para empezar. ¿Cómo podría el departamento de recursos humanos y el consejero delegado terminar la contratación de un trabajador como incapaz de controlar el resto del equipo? El HR es responsable de los asuntos internos y que aún no está reclutando tanto interno como una responsabilidad externa? Simplemente debido a la falta de una agencia de reclutamiento dedicada.

Para ver por qué, volvamos al problema general y luego un vistazo a sus causas. El departamento de recursos humanos es responsable de un montón de cosas en la corporación. Su responsabilidad puede abarcar los ingresos de personal, coaching moralev empresa, todo tipo de beneficios, como pensiones, seguros, revisiones, así como la formación de equipos, etc ... de explicar, una cantidad masiva de trabajo "urgente" - por no hablar de las diversas cuestiones y otras preocupaciones de recursos humanos que vienen con la gestión de personas! Por lo tanto, como es natural, el elemento más significativo del camino a seguir para la organización (la recrutement de sus recursos humanos) queda en el camino. Aquí es donde la cuestión verdaderamente se desarrolla como el departamento de recursos humanos la falta de tiempo va a obstaculizar su gestión de la tarea que a menudo, en última instancia puede conducir directamente a la subida de la organización o la caída inevitable.

La cosa es que cuando una empresa contrata a un nuevo trabajador se requiere una gran cantidad de investigaciones de antecedentes, pero a veces la HR tiene muy poco tiempo para manejarlos. Por lo tanto, dependen de la hoja de vida del candidato, su /su buena apariencia y el comportamiento general - en un momento en que estos candidatos están en su mejor /más centrado - para averiguar si ella es la pena alquilar. Con frecuencia la reputación y el nombre de la escuela secundaria que se graduaron de la que ya es suficiente para convencer al departamento de recursos humanos para contratar a un candidato, mientras que algunos pueden llegar verdaderamente holgura en la tarea y contratar a alguien simplemente porque aparecen agradable. Esto implica que la empresa no está contratando a personas por sus capacidades, talentos y niveles de cualificación en realidad llevar a cabo el trabajo que están diseñados para manejar.

Sólo puede empeorar a partir de ahí, porque - como resultado de este problema - el dep HR, así como los altos directivos de la compañía tendrá que ejercer un trabajo mucho más difícil de reparar el daño que el miembro del personal contratado tiene . provocada

Todo esto se podría haber evitado con una sola solución fácil: contratar a una agencia de contratación.

A través de la externalización lo que es una función esencial, pero no la base, la empresa en realidad finalmente obtener grandes beneficios. La tarea HR sería entonces claramente dividido en dos trabajos complementarios: equipo de recursos humanos internos en el manejo de los asuntos internos, whist el servicio sería responsable de la identificación, detección, y probar los nuevos solicitantes a fin de llenar vacante de la corporación. Todo esto se hace todo sin obstruir los horarios, compromisos y el presupuesto de la propia empresa. Como consecuencia de ello, y ahora la empresa puede apuntar sus necesidades actuales en lugar de hacia destacando sobre inducción de personal inadecuado, su productividad finalmente aumentar la claridad!

Entonces, la única cuestión que queda es weither es realmente posible para identificar y reclutar buenos agencias de contratación, literalmente. Sí, no hay! De hecho, cualquier agencia de contratación que ha sido "vuelta a la manzana" por algún tiempo debe ser realmente capaces de gestionar el proceso de reclutamiento a través de buenos resultados apropos el reclutamiento de nuevos candidatos.

Su experiencia y la información que les permitirá ir más allá de los fundamentos del estudio de los contenidos del currículum de una persona, en la carne de la materia de contratación - la identificación de las mejores agrupaciones de recursos, asegurándose de que los mejores candidatos son identificados, evaluados , evalúa y comprobado para asegurar que el personal que en realidad proponen avanzar es la mejor posible, permitiendo a la compañía para beneficiarse totalmente de su inversión.

Así que no pierdas tiempo ni tratar de ahorrar en el dinero en efectivo que realmente volver muchas veces su inversión inicial. Y así - en lugar de mirar al lado de la mejor solicitante, busque su lugar para la mejor agencia recrutement y ven crecer sus beneficios Hotel !.