La entrevista es la comercialización

¿Sabías que el proceso de la entrevista es una gran herramienta de marketing? Las personas que están realmente interesados ​​en su empresa se aplicarán para las posiciones, no sólo aquellos que buscan un empleo. It &'; s posible tener una audiencia de hasta 500 solicitantes que quieran trabajar para usted. Mientras que usted can &'; t posiblemente los contratan de todo, usted tiene una gran oportunidad para hacer una impresión duradera

Si usted responde a sus candidatos de manera oportuna y cortés, que recordarán.. He recibido cientos de notas de agradecimiento para las cartas de rechazo. Debido a la vulnerabilidad de los candidatos, se hará una impresión en ellos. Ellos nunca lo desea, puede frecuentar su negocio otra vez porque sentían que se trataron mal. Ellos también nunca olvidan cuán grande eras porque los guardaba en el bucle.

Hace poco pregunté a mi red en Linked In cómo podemos mejorar la relación entre los candidatos y las organizaciones que entrevistan a ellos. Me sorprendió por la respuesta. Cada encuestado respondió con una solicitud para comunicarse más eficazmente. Una persona incluso declarado y" Si bien don &'; t quiere que la respuesta sea no y hellip;! Déjame sacarte de mi lista y"

responder a todas las aplicaciones. El cuidado de sus candidatos, incluso después de que se complete el proceso de solicitud, es un reflejo directo de su empresa, por no hablar de una oportunidad de marketing increíble. Si bien, de acuerdo, algunos de los encuestados a no tomar la noticia del rechazo así, las personas increíbles que son ideales para otra empresa merecen el respeto de una respuesta. Es tan fácil como un correo electrónico de respuesta automática que indica, y" Gracias por su aplicación. Si usted refugio y' t oído hablar de nosotros por fecha x, entonces hemos seguido adelante con otros candidatos y". Compañías

También he visto que están buscando empleados publicar un anuncio de ciego, lo que significa que publicar un aviso sin utilizando el nombre de la empresa. Este anuncio será solicitar que el candidato enviar su hoja de vida, que incluye información personal como direcciones y números de teléfono. Si alguna vez ha respondido a un anuncio de ciego, entonces usted sabe que esos anuncios son por lo general las solicitudes de algún tipo.

¿Qué hace una compañía esperan obtener mediante la publicación de un anuncio de ciego? El anonimato? ¿Cómo se puede esperar para atraer a candidatos de calidad sin dejar de ser anónimo, al mismo tiempo? Es un mensaje en conflicto a los candidatos: “ Por favor, aplica, pero no realmente y hellip; &"; Colocar el nombre de la empresa en un anuncio es establecer el tono para el proceso de solicitud. El anuncio dice que la compañía se enorgullece de abrir sus puertas a la siguiente mejor persona para trabajar aquí. Se dice que la empresa se toma en serio la búsqueda de alguien grande. Se dice, y" aplicar Por favor, candidatos de calidad, vienen a nuestro equipo y".

De alguna manera, hemos conseguido lejos de responder a nuestros empleados potenciales como clientes potenciales. Hemos decidido que nosotros no y' t tiene que responder a ellos, don &'; t merecen una respuesta o nosotros don &'; t tiene el tiempo o el dinero para hacerlo. La próxima ola de empresas de éxito son los que invitan a la gente a aplicar y que responden a ellos a lo largo de cada paso. Sé Negrita, ser diferente y Responder Hotel  !;