Ganar Búsqueda de empleo Caso de Estudio

I &'; he estado escuchando un montón de pesimismo sobre la economía y el mercado de trabajo últimamente. Yo vivo en el área de Detroit, por lo que tiende a dominar las noticias y la conversación local. Pero y' s no sólo un problema local. Hablo con gente de todo el país y todo el mundo y' s tiene la misma historia y hellip; it &'; SA por economía y un mercado de trabajo mal.

Pero podríamos estar comprando en esa historia un poco más de lo saludable, realista o útil? Eso creo. De hecho, sé hacerlo. Debido a I &'; he estado viendo algunos clientes obtener resultados sorprendentes en este y" malo y" mercado de trabajo. Y mientras ellos son gente increíble que aren y ' (!); T más conocido en su campo que la persona promedio. Ellos y' VE simplemente eligen una estrategia de perspectiva y de búsqueda diferente

Así que este mes y'. S pensé que sería útil para destacar a &'; estudio de casos y' de un cliente, Heather, quien recientemente pasó una exitosa campaña de búsqueda de empleo

Muchas cosas estaban apiladas contra su —. que tenía una muy pequeña área geográfica que estaba dispuesta a trabajar en Ella trabajaba en una industria estrecha. que didn y' t tienen un montón de grandes empleadores en su geografía local. Su campo es el que, si usted lee los periódicos y crees lo que dicen, se considera que tiene pocas oportunidades en este mercado, ya que y' s considerado y '; sobrecarga y ' ;. Y, ella quería ampliar su experiencia estirando fuera de su industria existente y el nivel de experiencia (en una industria en la que se coloca mucho énfasis en la experiencia pasada).

Y, sin embargo, en 2 meses cortos ella fue de de ser entregado un aviso de despido a tener ofrece 5 puestos de trabajo muy competitivo en su área local que elegir entre. Has leído bien! Cinco ofertas. Cualquiera de ellos habría sido considerado una gran oferta. Pero en realidad tiene que escoger el mejor del grupo.

¿Quieres conocer sus secretos? Aquí hay 5 cosas que hizo que yo creo que condujeron a estos resultados increíbles:

1. Ella se puso muy claro acerca de lo que era su trabajo de destino ideal. Y ella construyó su estrategia en torno a ese objetivo. Ella no y' t dejarse embaucar por el y '; pesimismo y' economía y mudo por su hoja de vida para atraer cualquier cosa. Entró en la dirección exactamente opuesta. Ella articula claramente un tipo muy específico de trabajo en su campo y sólo las oportunidades que se ajusten dirigido. Y ella se preparó así para que pudiera mostrar cómo su experiencia y habilidades fueron el complemento perfecto para el trabajo

(entrenadores en cuenta:. Esta estrategia funciona mejor en un mercado de trabajo hacia abajo, ya que le permite destacarse entre la miles de hojas de vida reclutadores y empleadores ven cada mes mejor para aparecer como hecho a medida para un puesto de trabajo, que se pierde en el mar de y ';. mediocre y'! encaja para un montón de puestos de trabajo)

2. Ella se apoyó en ambas estrategias de búsqueda de empleo probados y verdaderos, así como algunas más nuevas. Sí, ella utiliza las redes convencionales y en línea en las juntas de trabajo. Pero ella pasó la mayor parte de su tiempo a la creación de redes con los reclutadores en su industria y profesionales en su campo. Y ella utiliza algunas nuevas herramientas de redes en línea como LinkedIn para ampliar su búsqueda. Todo valió la pena en las derivaciones a un ritmo mucho más alto y más rápido que simplemente responder a mensajes. .

(Entrenadores nota: la búsqueda y aplicación de publicaciones en línea deben ser aproximadamente el 10% de su esfuerzo en un mercado a la baja Todo el mundo está haciendo eso You &'; he llegado a conectar con la gente real que saben acerca de los trabajos reales de conseguir. una ventaja sobre la competencia.)

3. Se concentró en algo más que su búsqueda de empleo. Ella se aseguró de que se quedó equilibrado y centrado en las prioridades personales, así como la búsqueda de empleo. Se tomó el tiempo para disfrutar de su tiempo, y hacer frente a algunos de los que desde hace mucho tiempo y '; hacer y' s y' en su lista personal. Muy energizante

(entrenadores en cuenta: deje y' s cara que — una búsqueda de trabajo nunca será tan rápido como queremos que sea Siempre hay un montón de espera volver a escuchar y que el tiempo de espera puede!.. ser realmente un-motivador si se trata de toda su enfoque solicitantes sin motivación don &';. t ser contratado You &';! de que tenga para que sea una prioridad para mantenerse sentirse bien, incluso en una búsqueda prolongada)

4.. Ella tomó una acción coherente en su búsqueda, incluso cuando las oportunidades parecían que iban a venir a través. Mantuvo el envío de las hojas de vida, por lo que las llamadas de seguimiento, yendo para las entrevistas y la búsqueda de nuevas pistas hasta el final. Ella no y' t saltar a la primera oferta que le llegó. Ella negoció el tiempo para ver las entrevistas programadas a través hasta el final, para que pudiera tomar una decisión reflexiva.

(entrenadores en cuenta:..! Muchas personas comienzan a retroceder en sus esfuerzos de búsqueda del minuto sola oportunidad empieza a tener tracción Gran error Mantener el rumbo hasta que usted y' has terminado Eso y' s cómo Heather terminó con 5 ofertas dentro de un plazo de unas semanas.)

5. Ella consiguió apoyo. Ella no y' t tratar de ir solo. Ella trajo en otras — (! Yo) colegas, su entrenador y sus amigos y familia para apoyarla y ayudarla a permanecer motivado y objetiva.

(entrenadores en cuenta:. Rodearse con el equipo de apoyo adecuado es fundamental para el éxito en la búsqueda que acaba oportunidad adecuada que usted y' ha estado buscando)

El resultado final: incluso en una economía en recesión hay un montón de grandes oportunidades por ahí a la espera para el candidato adecuado para venir a lo largo. Con la actitud correcta y la estrategia correcta, puede ser uno de los afortunados que llega a escoger y elegir su próximo papel. ! Feliz caza
.