El Femenino Edge

Las mujeres aportan valores únicos a los lugares de trabajo y- valores que a menudo los hacen sentir como que y' re nadando contra la corriente cultural. En las últimas generaciones, el camino hacia el éxito requiere que las mujeres entierran sus instintos naturales con el fin de progresar en una dominada por los hombres, el mundo del perro-come-perro.

y' s útiles, sin embargo, para eliminar el cargo de género de la conversación utilizando y" yin y" y" yang y" en lugar de y" la hembra y" y". masculino y" Yin es más femenina, más intuitivo, más proceso impulsado, y tiende a la asociación. Yang es más masculinos más concretos, más resultados, impulsados, y tiende a la dominación. Al igual que el símbolo tiene un punto de yin del yang y viceversa, todos tenemos tanto en nosotros

Muchas de nuestras abuelas &'; abuelas &'; abuelas vivieron en próspera sociedades matriarcales, donde las mujeres y' sabiduría era sacrosanta y los hombres eran considerados como socios en el liderazgo. Durante milenios, sin embargo, nos y' hemos comprometidos yin preocupación por los sentimientos, la familia, la comunidad y la civilidad. Descartando yin reacciones es como despedir a la mitad de la carga de una corriente eléctrica - yin representa una carga negativa y el yang representa una carga positiva. Tampoco es correcto y ambos son necesarios para una buena chispa. En este punto, nuestra predominantemente yang carga cultural ha provocado el fracaso económico internacional.

Dado que las empresas de todo el mundo se tambalean sobre el fundamento de yang orientado, lucro a cualquier costo la ética, las prioridades más femeninos para bien ser, relación, y la compasión son críticos. Nativos americanos utilizan el lenguaje de signos para comunicarse entre tribus. El símbolo de la sabiduría era tocar el corazón y la cabeza y luego llevar las manos. Los líderes sabios entienden cómo aprovechar tanto el yin y el yang, los valores y los números, los corazones y las mentes.

Este es un momento único en la historia para traer más yin, femenino, valores en equilibrio. Los datos de ahora en: holísticamente lugares de trabajo saludables tienen líneas de fondo más sostenibles y mucho mejor retención. Una cultura equilibrada pide no preguntas sólo orientados-yang como: ¿Qué beneficios? En lo que cuesta? También hace preguntas yin como: ¿Qué tipo de vida? En lo que de valor?

El paradigma laboral está cambiando gracias a autores como Riane Eisler y Margaret Wheatley, y modelos de negocio socialmente responsables como The Body Shops y Ben & Jerry &'; s, y gracias a los valores orientados políticos como Barack Obama. Muy especialmente, gracias a las mujeres y hombres líderes-yin amigable que han tenido el coraje y la tenacidad a confiar en sus lágrimas, la intuición, las alegrías, las relaciones, la pasión, corazones, mentes y valores.

Nuevos estilos de liderazgo están surgiendo que capitalizar emociones y barruntos, y que la confianza del caos del proceso creativo. El borde yin está en confiar en que durante el yang desafía, vale la pena haber dedicado las horas yin no-facturables a conocer unos a otros un poco mejor o para el desarrollo personal. It &'; s el cultivo de una amplia gama de inteligencias, y la creación de espacios propicios para acceder a voces interiores y creativas. Haciendo camino para el yin desarrolla un GPS interno de la organización altamente confiable

Mi cliente, Linda, un ejecutivo de alto rango en una parte del mundo y'. S empresas de relaciones públicas más grandes, tiene un jefe inmediato quien interpreta a la vieja escuela, la política yang por ocultar información, tirando de rango, y la gente desmoralizantes – métodos comunes para el mantenimiento de un sistema de yang /dominador. Los miembros del equipo se reducen hasta las lágrimas, cervezas y conversaciones personales de recuperación para gestionar sus papeles en la ecuación dominador.

Cuando un proyecto del doesn &'; t requieren que trabajan directamente con su jefe, Linda &'; s decisiones alinean más con los valores universales que consideraciones de rango. Ella duerme mejor, ella se queja menos, funciona mejor con los demás, y exhibe altos niveles de pasión y creatividad en su trabajo. En su tiempo libre, ella y' s jazzed y pensar de forma proactiva sobre el trabajo. . Flujo Comunicaciones

Sin embargo, durante los períodos en que su jefe está liderando proyectos, Linda requiere tiempo de recuperación después de las reuniones, con los tanques de actitud, ella siente algo inaudito, ella y' s agotado y comienza a notar los síntomas físicos. En el yang dominada fases, cuando Linda piensa en trabajar en su tiempo libre, sus pensamientos son reactivos, a la defensiva, incluso auto-duda y- a menudo se pregunta sobre otras opciones de trabajo. Allí y' s hay duda de que un sistema de yang orientado lleva un costo significativo en capital humano pero y' s muy difícil de cuantificar y pista. Dado que los valores yang han prevalecido durante tanto tiempo, que tomará generaciones para desarrollar mejores indicadores para medir yin contribuciones

Linda &';. S en el borde de la oscilación del péndulo. Ella tiene la visión de un nuevo estilo de liderazgo, pero sabe que puede ser despedido si ella desafía las viejas formas demasiado. Ella, naturalmente, piensa en términos de un triple yin: la gente, los beneficios y el planeta. Pero ella se gana la vida en un yang, la cultura resultado final: las ganancias trimestrales. Ella ve que si su oficina tenía un mejor equilibrio del yin y el yang, que podrían ofrecer mejores servicios a los clientes y tener un mejor tiempo en hacerlo. Linda y muchos miles de mujeres se están moviendo el péndulo restableciendo el lugar en la mesa para que nuestra voz ancestral de la sabiduría.

El borde que andamos es estimulante, exasperante, frustrante y prometedor. Ya no podemos darnos el lujo de medir el éxito sólo con yang indicadores como números en los balances. Al igual que el momento en que el sufragio se abrió paso, los problemas de hoy son una oportunidad para que las voces de las mujeres que nos lleve más allá de las normas establecidas desde hace tiempo. La frontera del liderazgo hoy es el borde del yin.

y' s en traer mujeres y' s la sabiduría hacia adelante. Significa confiar que la voz de la sabiduría llega a través del corazón y la cabeza Restaurant  .;